1986年4月，穿越之旅讓蒙欣流露出巨大的興趣。以至于，在醫院體檢之后，迅速要求林棋帶著她參觀這邊的世界。
雖然，這個年代的深圳，因為新創業系的影響，發展比歷史上要快的多。但是，受到目前國內和香港的影響，這里還是典型的80年代樸素的風貌。
后世很罕見的中山裝和綠軍裝，目前在市面上還是很常見的市民穿著打扮。可以說，雖然穿著沒后世那么時尚，但整體精神風貌方面，目前的深圳比后世要好一些。這也是因為，目前作為改革開放最前沿的深圳，人們工資雖然也不高，買電視機冰箱空調電腦會非常吃力，但是吃穿住行之類的成本并不是很高，基本生存壓力并不大。而且，作為改革開放的前沿陣地，深圳每年的薪水都會出現大漲，相對于其他地區工資增長緩慢而言，這里的人們難免有種優越感。
也正是因為沒有被房價、房租、通脹給壓的喘不過氣來，使得目前的深圳打工者的自信，遠遠比后世要高的多。
尤其是新創業系的員工，跟非新創業系的員工相比，幾乎鼻孔都要翹上天了。當然……普遍月工資低于300元，就讓這些基層員工對企業充滿歸屬感，林棋也覺得很汗顏。
林棋帶著蒙欣走馬觀花一般參觀他在這個世界的產業，時不時的注意蒙欣的反應。
“你是希望我配合一下，不斷的震驚，滿足你的裝逼欲？”蒙欣看著林棋不一樣的興奮，忍不住吐槽。
“沒有的事，沒有！”林棋連連搖頭，“我僅是時代的幸運兒，參與這個偉大的時代而已。”
“說點人話！”蒙欣捏他的腰。
“我的眼睛能看見未來……啊！不要……”林棋發現自己打架都打不過蒙欣！
幾天時間，蒙欣大致上了解林棋在這個產業的規模。說實話，即使林棋是有穿越加成，但蒙欣還是覺得有點意外。不說這些產值，僅輪這些產業的員工規模，那些生產類型子公司的員工規模總和快要逼近20萬人了吧。
看起來員工規模過多，但由于改革開放初期的“人口紅利”，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐勞，更好的管理。人多并不會形成負擔，反而是新創業系低成本、高效率生產的重要原因。現階段低人工成本和工人服從性和紀律性出類拔萃，所以非常容易管理，企業的效率也極高。這似乎是東亞地區的共性，日本、韓國等地的經濟崛起，也跟當地的工人的服從性和紀律性有關，這種性格的員工，非常有利于工廠管理和成本控制。
與此同時，新創業系對于人才培養也非常重視，并不像其它企業一樣一味的壓榨，失去壓榨的價值就像倒垃圾一般的扔掉。
實際上，新創業系的工廠，鼓勵每天工作8小時，另外，2小時進行專業課程學習。與此同時，課程能夠完成畢業考試的，永久性的加薪。學完一門課程，薪水既能獲得一門的加成。
這些員工教育投入，看起來有點多此一舉，畢竟，即使給員工投入再多的教育成本，將來也會人選擇跳槽，越有本事的員工，也越有跳槽的本錢。
但是，林棋還是堅持要這么做，因為，他覺得新創業系不僅僅應該是一家普通的企業，而且，應該是一家真正的人才搖籃。不斷的培養優秀的員工，即使有一部分員工會選擇跳槽，但相信留在公司應該是絕大多數。而且，只要這個造血機制還存在，能夠源源不斷的優化旗下的員工平均素養，那么，新創業系旗下的員工素質，必然是遠遠高于同行。