無論別的電影院線是否跟進，但是新創業系投資的邵氏電影公司旗下的院線，從香港到東南亞的50多家電影院，全面的升級放映系統。
新創業電子集團提供的電影放映設備，一套200萬美元，一個多廳電影院，要安裝四五套，升級的代價高達1000萬美元。
成本是在太高了，導致不少香港電影院線，僅少量的引進了幾套進行實驗。
比如，金公主娛樂公司也就引進了3套數字高清電影放映系統，而嘉禾公司更僅引進了一套。
小于忙的焦頭爛額，這一段時間邵氏電影擁有的各大院線全部都在整改，人員也是發生了變動。
香港的27家影院，新增了將近上1000多個就業崗位。原本，數字電影院線需要的人手更少，放映員僅需要在放映室中吹空調，打開電腦，用程序安排好電影院的幾個放映廳一整天的放映順序之后，就可以閉著眼睛睡覺了。這種效率，遠遠比傳統的膠片放映設備，更方便可靠。
但是為了培訓更多的放映人員和技術維護人員，給今后的數字放映系統，總結更多的修護經驗和人員，才從新創業系各大子公司抽調了一大批對于電影行業感興趣，或者，沒有什么進取心，僅想要混日子的，也可以派遣來當放映技術人員。
除此之外，還有500多名來邵氏的東南亞院線的員工，也派往香港學習數字影院的放映和維護經驗。
與此同時，邵氏電影公司旗下的在職1700名員工，最低月薪也主動上調到了3000港元，跟新創業影視集團的員工一樣。
給足了好處，自然也是要求旗下的員工，更加賣力的工作。
比如院線業務剛剛整合，林棋就召集了香港27家電影院的經理，參加下一步的工作會議。
“怎么回事，上座率正在蒸蒸日上，這時候怎么抽的開身，林總不知道要召開什么會議，這么匆匆忙忙。”
這是幾乎所有院線經理的心聲，不過他們也沒有辦法，畢竟，他們的東家已經是新創業系了，老板是林棋。
僅僅半天之后，幾十輛豪車，抵達了新創業影視娛樂公司總部。
一些嗅覺靈敏的內部人士，雖然埋怨著突然要求開會，但是，也猜到了，召集他們前來，一定是醞釀著什么新的商業計劃。
在會議還未還是之間，這些電影院的經理碰頭，紛紛的交頭接耳。
別看他們都有經理的職位，但僅管理幾十人編制的電影院，在新創業系只能算基層干部。所以，不少人有上進心的人，自然是渴望能更進一步，在新創業系內的幾大集團，獲得職位。就如，新創業影視娛樂集團的編制，也遠遠比邵氏電影院線的經理要有前途的多。
“據說林總還很年輕，不知道真人是不是比報紙上長得帥。”
“那還用說，聽說林總的秘書是個男的，我正好出身秘書專業，要是有機會能成為林總的秘書，那就好了。”