而是在0.5微米工藝制程出現之后，迅速就開始不斷的投入產能的擴張。未來兩年內，每個月計劃投產10億元左右的新產能。為了維持這樣的投資規模和速度，除了靠著企業自己的利潤之外，更多是要靠著融資。
之前的融資主要是靠著債務杠桿，自己有1塊資本，再接4塊錢，通過杠桿放大，將資產規模擴大到5倍……
但是這樣一來，杠桿差不多也是用到了不能再加的程度了。所有，通過IPO融資，增加本金規模。按照1比4的融資杠桿比例，通過股權融資獲得50億資本的話，那么，可以再借200億。維持杠桿比例不變，但是，債務杠桿的規模可以繼續擴大。這樣一來，未來兩年內的資金缺口，應該就已經解決了。
不過，國內IPO上市，限制原始股股東數量不超過200人，這個問題會造成新創業半導體的職工持股受到影響。
但這個問題，在準備上市之前，已經得到解決。并不是，按照有些公司為了上市，而回購員工的持股，強行讓員工賣掉自己的股份，很難享受到上市的高回報。
“員工持股的問題，目前，我們旗下有1.78萬在職員工，持股的有3000多人。管理層和員工持股11.6億股。”胡偉武介紹說道，“我們跟恒生銀行合作，成立了恒生1期員工共同持股托管基金，將員工股份以基金的名義持有，這樣3000多名員工持股份額其實是不變的，但是，卻是縮小到1個賬戶持有，這解決了目前的員工持股，政策制度方面的障礙。”
林棋點了點頭說道：“公司上市之后，員工應該繼續長期持股。只有，長期持股，收益漸漸的以公司成長和紅利為主，才能讓員工更重視公司的經營發展，而不僅僅是算自己拿到手的工資和項目的獎金。”
胡偉武笑道：“我們新創業系的員工普遍都是對于公司很有信心，企業文化就是相信跟公司一起成長，更能夠獲得回報。”
林棋點了點頭，這也是他一直以來，奉行的人才吸引的策略。新創業電子集團，十多年來，培養了一大批富豪員工，目前，新創業電子集團編制2萬人，一年薪酬、獎金和股東分紅的加起來有600億元，人均年收入300萬元。當然了，扣除了林棋拿到手的分紅之后，其他員工的人均會降低一大截，但是總的老說，新創業電子集團編制的2萬人，能拿到百萬以上年收入的是非常普遍的。就算是新人，一年也很少低于10萬元。
集團公司的兩萬人中上億身家的不少于百人，千萬身家的五千人以上。絕大部分都是百萬以上的身家。
這也導致了，新創業電子集團每年的招聘，已經將編制降低到500人以下。只有集團離職、退休或是將編制轉移到子公司，不再保留集團編制。之后，有了編制空缺，才會拿來招聘。
也正是因此，招聘門檻也是越來越高，基本上，比中科院招聘科學家或者是國內的大企業招聘老總，難度還要高。一旦放出名額，不僅僅香港和國內的30歲以下的年輕人會瘋搶機會，就算是日本、歐美等等發達地區的一些業內精英，也有可能會放棄原本也不算低的收入和工作，選擇到新創業電子集團試一試運氣。
集團公司的員工編制，不少員工甚至自豪的表示，就算是拿1億元跟他換一個普通員工的編制，也不稀罕。畢竟，一億元的身家，集團內部的老員工里面已經不好，億萬富翁也是普普通通，跟普通同事有說有笑。雖然上億的身家門檻比較高，但是進入千萬俱樂部，在集團公司并不算太難。只要是有本事擠進來的精英，集團內部是有無數的創新項目和機會，抓住一些機會，就能迅速躋身千萬以上身家俱樂部。
由于集團公司的案例擺在面前，導致新創業系旗下的子公司，超過200萬子公司的員工，雖然沒那么好命拿新創業電子集團公司那么好的待遇和匯報。但各大子公司，都有類似的員工成長計劃，通過員工持股來獲得工資以外的回報。
雖然，子公司成長速度殘差不齊，大部分都不能跟新創業電子集團相比，但是，跟公司一起成長獲得回報的文化，在新創業系是很普遍并且深入人心的企業文化。