1994年1月，林棋在新創業電子集團主持了年會之后。
800億港元分紅里面，歸屬林棋的就超過630億港元。雖然，依然是占據分紅的大頭，但實際上，林棋的股權已經是逐年在降低，讓出更多的紅利，給集團公司的雇員。
在分紅盛宴結束之后，大部分的股東都是滿載而歸，非常滿意。
但是，新愛工業集團的總經趙曉敏卻是顯得有點不開心。
林棋專門找她談了話，才知道新愛工業集團的底層員工的工資待遇和福利，讓她感覺到有點慚愧。
趙曉敏是國內清華高材生，85年加入新創業電子集團，88年加入新愛工業集團，從中層管理，漸漸提升到了工業集團的總經理。
相對于其他的總經理而言，趙曉敏更多是關注基層員工的生活問題。
“林總，作為新創業電子集團的高速發展的受益者，本來不應該提喪氣話。但是，我還是覺得，我們公司的機制，是一小部分人富起來了，大部分還未富起來，尤其是新愛工業集團，大部分的員工，真的就是賣青春飯，若是跟不上技術和技能的發展，以后隨時是會被淘汰掉……”趙曉敏坦言說道，“不僅僅收入低，而且，底層員工的福利保障并不是很好，雖然，在教育、住房、吃飯等等方面有補助。但依然談不上富裕有錢，跟不上集團公司其他子公司和新創業電子集團的員工的收入水平。員工不僅僅買房壓力大，結婚壓力大，生病之后，立馬就坑赤貧。舉個例子，新創業電子集團，僅是2萬集團編制的員工，但是2萬人很多都是股東，僅一年的分紅就分了800億。即使林總你拿了600多億，但是其他員工，也是持有很多股權，分紅就讓不少集團員工成為富豪。”
“但是，新愛工業集團，超過200萬人，一年薪酬開支僅有170億元人民幣。就算扣掉林總您的分紅，其他的2萬員工的薪酬和分紅，就遠遠超過200萬底層的工人。整個集團不同部門員工的待遇和福利，是天差地遠，像一座金字塔。新創業電子集團總部編制的員工，待遇是金字塔頂尖，其他子公司的員工待遇是在金字塔中層，而占據新創業系最多員工編制的新愛工業集團，無論從什么角度看，都是站在整個新創業系的薪酬和福利待遇的最底層。我思來想去，我們集團頂部，如同是天堂，而供養這個美好的天堂的底部，卻是如同地獄……”
“新愛工業集團……”林棋看了看名單，不由苦笑。
雖然，沒出多少力氣扶持，但僅僅是靠著集團公司不斷給訂單，就讓新愛工業集團，飛速的成長到了世界最大的電子代工廠的程度。
后世的鴻海精密（富士康）的規模，甚至還不到現在的新愛工業集團。相對而言，新愛工業集團的待遇，也大致上跟后來的鴻海精密類似，想要靠著在生產線上勤勞出人頭地，是不容易的。多勞多得，最多能讓勤勞的人，日子稍微好一點。但是……這種大工業，百萬以上的員工，少了誰，生產線都是一樣時刻不停的運轉。
每個人都是可以被替代的，所以，待遇非常普通，更多是靠著加班和吃青春飯來攢錢養老和治病。
“林總，沒什么意思，我不是抱怨集團公司和您。實際上，我只是多愁善感，感嘆現在的國內生活太苦了，絕大多數人，工資跟國外發達國家比，都是幾十倍百倍差距。新愛工業集團，已經比國內平均工資水平要高的多了，只不過，依然還是比較辛苦……比如，香港總部和海外的一些分公司，給員工買了各種養老和醫療保險，新愛工業集團是沒有的。有些傷病的員工，是靠著打報告，博取同情的方式獲得公司一些補助，其他很多的靠著借錢或同事募捐解決。前不久，我就是去醫院看望了一些絕癥的員工，因為，治療費用，靠著幾百個員工的募捐，而看不到康復的希望，只能靠著高價錢多活幾年，所以，病人自己都要放棄治療，給家人和募捐的同事減輕負擔。”
“好了，我知道了，很感謝你告訴我這些，是我一直對不起大家，只關注上層精英的回報，卻是忽略最底層。200萬人的規模，反應到公司的報表上，只剩下一些數字了。”林棋深吸一口氣說道，“我可能不可能成為拯救世界的圣人，但起碼是可以改善自己旗下企業員工的待遇。”
“我替新愛工業集團200萬員工，提前感謝林總了！”趙曉敏提前表示說道。
林棋從來就不是圣人、圣母，至少，他對于非洲人的命運，絲毫不關心。也不會把同情心，泛濫到保護動物甚至是小動物身上。
但他好歹也是有一定良心和底線的資本家，知道最容易做到，也經常被資本家忽視的慈善，其實是改善自家企業的員工福利待遇。
世界上總是有一些慈善家，對于家門口的貧民窟視若未睹，卻總的會為了全世界各地新聞熱點上的弱勢群體大發善心。不上新聞熱點，一毛不拔。全球新聞炒作，立馬慷慨解囊，這可能是現代慈善最虛偽的一面。
資本家通常也是一樣，對于自家員工待遇低下，選擇性無視。而總是喜歡將殘酷剝削來的錢，高調的做慈善。無數以刻薄稱著的富人，同樣也是大名鼎鼎的慈善家。
林棋自然不齒那種虛偽的慈善家，與其把錢用在完全不了解，完全不知道詳細情況的陌生人身上，為什么不把錢用來改善自家員工的基本生存和福利待遇身上呢？
表面上，新愛工業集團的利潤也不高，93年僅維持60億人民幣的稅收利潤，比發放的170億元的薪酬更少。
但實際上，這是新愛工業集團以低利潤接受新創業系其他部門的訂單，之后，自身低利潤和低薪酬，向集團其他的部門輸送利潤。
如果，集團其他的部門，訂單價格稍微高一點，留下更多的利潤空間給新愛工業集團，那么，新愛工業集團是可以拿出更多資金改善員工的待遇。