“不，理想是人前進的動力，如果連理想都沒有，又有什么理由前進呢？”孫美珠說著低下頭，仿佛在思考什么。
“好，我答應你，現在來談談我的待遇，在美國我的待遇是年薪30萬刀加0.1提成，我知道這在國內很難達到...”
“姐你的職務是？”高山插話道。
“TheHeinzFamilyFoundation，COO。”孫美珠輕撩長發，沒有刻意的炫耀，但能從她口中聽出強大的自信。
全美排行第九的慈善基金，下屬三大基金會都是赫赫有名的，能夠做到首席運營官，孫美珠的能力可想而知。
“100萬，0.1分紅，基金會主席和CEO的職位都是你的。”高山豎起一根指頭說道。
想要讓一家基金會循環維持下去，就不能把希望放在靠別人捐款上。
基金會有自己的一套運營模式，以美國的基金會為例，每年收益的百分之5用作慈善，其余百分之95繼續用作投資，這也是卡內基和洛克菲勒基金能維持百年的原因。
雖然這被人們看做是一種富豪的避稅手段，每年其家族成員都能拿走大比例的收益到處揮霍。
少則數百萬，多則上千萬，只有百分之5投入慈善。
但不得不說這些基金會的存在，確實促進了社會各個方面的發展推進。
如果沒有這些基金會的存在，富豪的錢也不會熟悉那些眼紅嫉妒的人，而原本十萬、百萬分之一的治愈或被救助的機會，也會就此煙消云散。
所以不管怎么看，基金會都是一個有益于社會的機構。
當然，這里面難免有些機構會為了私利去做假賬，侵吞原本該投入慈善的資金比例，黑白永遠是一體的。
高山想要的慈善基金就是這種模式的加強版，沒有收益和回報，每年百分之40用以慈善，其余用來投資。
這點在基金會成立以前，高山也和萬春生三人商量過這個問題，他們也都表示同意。
管理層的高薪是必不可少的，相比讓他們想方設法的中飽私囊，耍各種小手段，高山更愿意直接給他們滿意的報酬。
要是有些人不知滿足，貪得無厭，他現在也不是個小小的醫生，做好準備去監獄把牢底坐穿吧！
“你還真是大方。”孫美珠有些意外，這和她心里預期的滿意待遇已經很接近了。
“如果姐你能確保投資收益，提高慈善投入比例，我會說服其他股東再為你提高薪資待遇。”
要是能夠確保投資收益，增漲慈善比例，高山不會吝嗇給他們開高工資。
孫美珠在美國七八年，做到COO的職位，光是人脈和關系網就不單單是用錢能夠衡量的。
能夠和發達國家，國際機構達成協議，對于國內的慈善事業和中醫發展都是有明顯好處的。
就好比高山正在思考和國際紅十字會合作的問題，倒不是說他現在沒這個能力，而是不想變成被動的一方。
無論是在任何事情里，一旦淪為被動局面就會變得很尷尬，只能聽之任之。
比如現在有合適的骨髓配型，國外的小孩有需要，國內的也有需要，偏偏紅十字會就配給國外。