不過原本每月街道辦的工資就不高，一個月也就十幾塊錢，原就是無聊為了給自己找點事干，這才去街道辦那邊當辦事員的。
這會兒因為精簡職工而被辭退了，喬竹芳也并沒有當一回事，在家歇幾個月等以后再找新工作就行了，找不到就算了。
對于找工作這事喬竹芳是很佛系的，畢竟孫女之前每天就上半天學，現在又到了暑假，每天都在家里，她也不無聊了，沒必要火急火燎地去忙著找新工作。
而家里人對這件事也不在意，畢竟家里本來也就不缺一個月那十幾塊錢，甚至還覺得街道辦那邊的工作太辛苦了呢，雖然挺清閑的，可是卻要經常出外勤，大夏天的時候真的受罪，也就是時間自由點而已，不能繼續做也就算了。
離開街道辦的這件事情在家里連水花都沒有起，很快就帶過去了。
喬家人自己都沒有在意這件事情，但是沒想到沈廠長確實注意到了，那天進屋跟喬秋生談話的時候，主動開口可以為喬竹芳安排新工作。
食品廠人事科的工作是沈興國讓秘書孔林，從一眾工作中特意篩選出來的。
食品廠是鋼鐵廠的附屬工廠，規模不算大，生產出來的食品大部分是供應給鋼鐵廠的，余出來的部分才往外供應銷售。
至于食品廠的人事科，有一個科長、一個副科長和兩個干事，主要負責新職工入職離職、調崗調薪，進廠之后工作去處的分配、晉升等。食品廠的職工人員流動并不頻繁，每年的招工名額更是十分有限，辭退就更是少有了。
再加上調崗調薪、職工工作的分配、晉升又都是科長才能做決定的事，兩位人事科干事基本只能打下手，所以人事科干事的工作還挺清閑的，基本上只需要負責給新入職的工人登記，再帶著他們走一遍入職流程，其他事情就沒有了。
有時候十天半個月沒有一個人入職，白天在辦公室里織毛衣的情況都有。人事科的事情并不算多，上面的主任對干事遲到早退也都是睜一只眼閉一只眼，基本上不管。
沈興國在知道喬秋生同志的妻子以前選擇街道辦工作的原因是時間自由、看起來清閑之后，特意吩咐孔林又找了一份差不多的工作，食品廠人事科正好有一位干事退休，空出一個位置，喬竹芳又識字，補上去正好。
食品廠的福利好待遇好，上面的兩位領導也沒什么幺蛾子，整個辦公室清凈還清閑，很適合喬竹芳這樣沒有什么太大奮斗心的人。
說實話，當時喬秋生就是因為這個瞬間對這位新廠長交心的。
不得不說這位新廠長做事是真的周全，你什么都沒提，人家就幫你把方方面面都處理好，讓你完全沒有后顧之憂。
不管是待遇還是家屬的工作，人家誠意都給的足足的，他還有什么理由再繼續拒絕呢
而且除了這些明面上的安排之外，這位新廠長話里話外還透露著以后會提拔何英英和喬和平兩個人的意思。
他初來乍到，就算手段硬背景足，但要是想管理好一個鋼鐵廠，肯定還是要有屬于自己的班底，之前文廠長也是因為有著自己的一套班底支持，這才能一直壓制的住陳建明這個野心極大還有后臺的副廠長。