米佳山目瞪口呆的看著許望秋，難怪得罪了副部長卻一點事都沒有，反而活蹦亂跳的，原來背后有這么多人力挺。認識這些人未必有多難，但要讓這些人力挺，那真不是一般人都做到的。他豎起拇指，由衷地道：“你厲害啊！”又對許望川道：“你弟弟真厲害！”
對自己的這個弟弟，許望川也是絕對服氣的。他明明比比許望秋大六歲，可在許望秋面前，卻跟弟弟似的，輕笑道：“望秋的眼光見識真不是一般人能比的。”
接下來的幾天里，許望秋幫許望川設計了組織架構。不管是承包勞動服務公司，還是走私/1穴，許望川他們都不會是三四個人的游擊隊，肯定都會拉一幫人來搞。這就涉及的團隊運作的問題，如果沒有合理的組織架構，團隊運作就不可能高效。
許望秋沒有管理過公司，不過作為導演和制片人，他管理過數百人的劇組，而且親自參與過劇組規章制度的制定，在管理上還是有一定經驗的，而且也看過一些管理方面的書籍，對各種組織上架構都有一些了解，什么矩陣式，事業部制式等等，都知道是怎么回事。讓他設計大公司的架構，他肯定搞不定，但設計一二十人小公司的架構，還是沒問題的。
除此設計團隊架構外，許望秋還幫許望川設計一套管理制度，整個管理方式可以說是軍事化的。走穴本來就有一定的爭議性，不管是私/1穴，還是走官穴，都是如此。如果在走穴的過程中出了什么問題，那么許望川他們就可能成為被攻擊的的靶子。為了避免這種情況，進行嚴格的管理是非常有必要的。
許望秋設計這些還有一個目的，就是希望許望川在這個過程學會管理企業。等到兩三年后，等積累了足夠的資金，許望川就會讓許望川帶著這筆錢前往中關村。如果事情進展順利，他會搶在柳傳智的前面簽下倪光南，搶在柳傳智的前面拿下聯想漢卡，并取代聯想的位置。這家公司許望秋不會管，肯定會交給許望川。所以，在那之前讓許望川學會管理企業非常重要。
秀影廠會議室里，秀影廠主要領導齊聚一堂。他們今天坐在這里，主要是討論許望秋他們承包秀影廠勞動服務公司的相關問題。
**簡單講了下許望秋他們的想法，然后讓辦公室主任把許望秋寫的承包協議復印件發到了每個人手中。
整個承包協議不是特別長，只有七頁，但內容極為詳實，對承包經營期限；承包者的權利和權限、義務和責任；承包經營的方式和內容；以及收益的分配方式等內容都作了明確規定。
在場眾人覺得許望秋他們簡直瘋了，勞動服務公司根本沒有什么業務，基本上就是賣點零食、賣點冰棍什么的。只能勉強維持經營，根本就不賺錢。以每年30萬的價格，承包這樣一家公司，而且一承包就是五年，這簡直是不可能完成的任務。
**等眾人將承包協議看完，開口道：“協議大家都看了，說說你們看法吧！”
副廠長柯俊秀第一個發言：“勞動服務公司不賺錢，有人愿意用30萬的價格承包，那肯定應該搞。唯一的問題是，這會不會違反政策。”
在場眾人都微微點頭，他們也都是這個看法。
**直接道：“我專門去文化廳和宣傳部問過這個東西能不能搞。得到的回答是可以試試。就在8號，省里面已經決定將川棉一廠、蓉城電線廠等幾家企業進行獨立核算、自負盈虧的利改稅試點。我還聽說市里面準備修展覽大樓蜀都大廈，但是籌備組沒錢，就準備用股票集資。現在全省都在進行各種改革嘗試，承包集體企業根本不算什么。”