等飯吃得差不多了，眾人又開始聊了起來。許頓楽把成立經紀公司的建議提了出來：“我本來覺得銀都應該重新招收一批演員來培養，不過望秋提了個非常好的建議，成立一家專門的經紀公司，自主經營，自負盈虧。”
許望秋見許頓楽把這個話題扯出來了，便補充道：“我認為美國的明星經紀人制度是最科學的，他們制作公司和經紀公司是分開的。這樣的好處是，導演可以根據電影的需要去選擇合適的角色，經紀公司可以為明星爭取盡可能多的利益。像過去長鳳新模式，或者邵氏模式存在比較嚴重的弊端，特別容易扯皮。導演想根據劇本選擇合適的角色，公司就不讓，必須選公司的演員；而對于演員公司只支付很低的薪水，很難留住人。
過去夏夢姐他們有特別崇高的理想，對金錢不是特別在意，能夠在長鳳新堅守，但現在時代不同，連國內都開始以經濟建設為中心，更何況香江這個資本主義世界。如果不作出改變，就算我們培養出了新夏夢，恐怕也留不住。
如果是正常的市場，銀都根本沒必要培養演員，直接外面請就行。但香江情況比較特殊，左右對立比較嚴重，還面臨自由總會的封殺，培養演員非常有必要。我覺得成立一個自主經營的子公司專門做藝人經紀，在制度上融合美國和我們過去制度兩家之長，那我們是可以培養出新夏夢，培養出我們自己的李小龍的。”
在場眾人聽完許望秋的話不禁微微點頭，理想主義的時代已經過去，現在越來越強調利益了。長城本來想將劉雪華她們培養成長城新公主，但合約時間一到，她們全投奔其他公司去了。按照原來的模式搞，就算培養出新公主，恐怕也會跟劉雪華他們一樣。
廖一源是銀都總經理，經常往返于國內，知道許望秋眼光極佳。他建議魔都電影廠搞影視樂園，結果大獲成功；他建議國家成立電影出口公司，搞高投入大制作的精品電影，結果《獵鷹》光是海外就已經賣了幾百萬美元。現在聽完許望秋的話，廖一源直接道：“望秋，既然你對國外的經紀公司有研究，那就講講你的看法，具體該怎么搞。”
許望秋上一世是導演，跟很多明星合作過，自己跟電影公司也有簽約，而且有朋友在做明星經紀業務，對國內外經紀公司的運作相當清楚。既然廖一源想知道經紀公司怎么搞，他也不再廢話，當即講起自己的構想來。
許望秋根據好萊塢經紀公司的運作模式，以及上一世國內經紀公司運作的利弊得失，重新設計了一套運作方案。
第一，自己公司培養的演員，合約簽五年。前兩年是實習期，拿固定工資，片酬和其他收入歸公司。兩年實習期過后，開始實行抽成制，第一年抽50%，第二年抽40%，第三年抽30%。五年過后，如果續約的話，一律抽20%。成名的藝人加入經紀公司，則一律抽20%，像程龍這種大紅的明星加入，則可以放寬到10%。
第二，公司不光要簽演員，還要簽導演、編劇、作家等相關人員，這樣一來，經紀公司就可以利用手里的導演、制片人、演員和住編劇，做成一個項目，打包銷售給電影公司。電影公司要么全盤接受，要么拉倒，沒有討價還價的余地。這些項目集合了最優秀的演員、導演、編劇，以及其他相關人員，一家公司不要，馬上就會有第二家接手。
第三，公司不像其他經紀公司那樣，為每個明星配置單獨的經紀人，而是整個公司的經紀人為公司所有明星服務。由傳統的經紀人單單打獨斗，變成團隊作戰。有時候超級巨星可以得到一個團隊的服務。整個團隊各自分工，為明星挑選劇本，尋找投資方，洽談發行等，甚至還可以做些日常事務的規劃。
許望秋講完，抬眼看了看眾人，只見眾人都像看怪物一樣看著自己。