峨洋的辦公系統現在是用內網，很多不是十分重要沒有專門匯報給老板的東西楊景行還得自己找出來看一看，劇本大賽所謂的初選階段已經接近尾聲，接下來就是就是幾十個本子爭奪獎金和更重要的成片機會了。
峨洋一拖再拖辛辛苦苦搞了怎么久總算把比賽搞出了一點樣子后，麻煩也接踵而至，各種找關系打招呼的都來了，甚至賽事評委就上下暗示明示。武明楊痛斥這些人還以為社會運轉全靠關系，當初找他們的時候一個個尾巴翹得老高就因為峨洋沒關系，這會發現真的有好處有搞頭了一個個又削尖腦袋反過來拉關系。
公司另外一個短期內的重任就是處理跟愛聽音樂播放器或者是愛聽科技有限公司之間的恩怨，其實也還談不上恩怨，因為如歌網自身雖然盡量不侵權但卻像是還秉持著上古時代的互聯網共享精神，在那么多用戶都發現并氣憤于愛聽音樂的惡劣行為之后，峨洋官方卻是至今一點反應都沒有，不少如歌用戶都抱怨網站也太不維護大家的利益了。
還別說，自從愛聽音樂搞了那次“大升級”后，根據峨洋觀察刺探統計，這款號稱有千萬裝機量卻一直半死不活的在線音樂播放軟件的在線率和注冊量都在逐漸增長，并且還帶動了他們自己的用戶也開始發布“原創愛聽心情”，雖然目前還很不成氣候，但無疑是個很好的開始，用戶粘性和忠誠度指日可待。
在沒受到質疑又嘗到了甜頭之后，愛聽當然更有干勁了，現在是每天緊隨如歌更新。不過趙程迪他們現在卻不悲憤了，反而是緊張激動期待，但也不能表現出來。在樂評里種雷或者搞偷天換日無中生有這種事當然要對外保密，甚至在峨洋內部也是神神秘秘進行的，好在馬上就不用神秘了，大學生們都開學了，群眾的力量，還是熱血沸騰的青壯年。
不過投機取巧的小聰明終究上不得臺面，由黃倩池和趙程迪兩員大將聯合主策劃的“付飛蓉宣傳方案”才是堂堂正正，關鍵是底氣十足，蓄勢待發就等專輯問世了。
游知行這
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個年過得充實，情人節提交的兔年第一篇文章又破紀錄得近萬字了，雖然還有一些“跟隨楊總的領導一定能怎么樣怎么樣”之類的非必要感嘆，但是他這次關于專利申請和周邊布局這類務實的建議得到了不少附議支持，看起來同事們都有前瞻共識了，就老板還不著急。
楊景行邊看電腦也留意著外面，瞧見人后就出去，跟到原來是王成川用現在掛著“李文麗”的小隔間，敲一敲并沒關的門“李小姐”辦公桌后面的新保險箱好大一個。
還在掛外套的人回過頭已經是微笑，而且一眼就認出來了“楊總好。”這就是已經掌握峨洋財務章的首位專業人士，擁有應該是全公司最值錢的本本注冊會計師。雖然是干練短發也二十七歲了，但是外型上有些天資加后天講究，如果是個程序員分部那邊應該會高興。不過人家去年上半年已經結婚，但也跟龐惜承諾過兩年內不會要小孩。
楊景行伸手“這么早。”
李文麗要仰視陪笑“楊總更早請坐。”
楊景行都不知道“來幾天了”
搞財務的，都不要心算時間“四天，十四號上班。”
“你坐。”楊景行姿態端正“都認識了吧”
李文麗欣悅點頭“王經理他們都很好，大家都很年輕，很喜歡這里的氛圍。”
楊景行都不好意思“可惜大材小用了。”
“我的經驗不是很多，和公司一起成長吧。”李文麗把自己的椅子拖出桌子外轉到老板對面，畢竟大幾歲，公司多少小年輕跟老板說話都不會轉身只扭個頭的。
楊景行就虛心“對公司有什么建議嗎”
李文麗先關了門再坐下，還要猶豫一下才開口“以前的公司主要是做玩具生產銷售，出口比較多，管理比較好，現金流比較穩定”
建議倒沒什么，但是李文麗對峨洋的工作已經上手，從龐惜那邊接過來后還做了下梳理，當然是在龐經理的幫助和監督之下進行的，電影項目上的資金往來肯定也還要龐經理再帶著做一段。
說著說著，李文麗是不是跟游知行有什么關系“我相信公司在楊總的帶領下也能給我帶來職業生涯的輝煌和挑戰，也請公司相信我會盡力而為。”
楊景行就待不下去了，起身告辭“謝謝，一起努力。”
李文麗閃身準備開門，握住把手了又說“換工作主要是想離家近一些，家里希望我輕松一點，很多情況是上班后才開始了解我很喜歡肖邦。”
楊景行點頭“有時間了交流，你先忙。”
另一位財會就是上班后自己到老板辦公室報道，年紀比主管還大了一歲多，孩子都上幼兒園了。其實峨洋目前這點直進直出的賬目對有六七年從業經驗的人而言根本不算事，可是也這公司也忘本了，這才幾年就走上了學歷論本本論的道路。
還有兩位新的人事干部楊景行是一塊接見的，一男一女也都有過幾年從業經歷。不知道刻意的還是巧合了，新同事外形上都是挺有親和力的，人事這兩位說起話來也很好聽，比游知行不漏痕跡得多。
峨洋的幾位年輕電影人最近坐班也沒閑著，也搞了不少想項目研究市場調查之類的工作報告，雖然才當了一陣小項目的跟屁蟲，但是也都從影迷進化成從業人員了，看得出來都盼著有新項目上馬。工資獎金補貼什么的不說，作為投資方代表在劇組的日子也算吃香喝辣了，盒飯都能先挑。