三天的促銷結束后，林濤沒再繼續搞，而是去了種子公司。
他一進門，就對新招聘的董經理說道：“半小時后，把所有的人召集過來，開會。”
董經理不清楚什么情況，不過還是按林濤的意思，把公司里所有的人，包括在種子培育基地里的人都召了回來。
不大的會議室里坐的滿滿當當，董經理對林濤說道：“林總，人到齊了，你看……”
林濤點點頭，說道：“好了，現在開會。首先，我給董經理說聲抱歉，實際上這件事原本應該先和他通氣的。”
這一聲道歉，讓董經理的面色變得紅潤起來，林濤給足了面子，他也笑著說道：“林總客氣了。”
把這一層揭過后，林濤對著老曹說道：“曹老伯，這一次棉花包衣種子，是哪位帶人研究的？”
曹老伯說道：“先前是我帶隊研究，項目快成功的時候，被原來的副經理給停了這個項目。林總你買下種子公司后，經向董經理申請，項目再次啟動，然后就完成了。”
林濤從帶來的黑包里取出五萬塊錢說道：“這是五萬元錢，作為你們這個項目的獎勵。這一次已經有人人預訂了一百噸包衣種子，你們功不可沒！具體的分配方式，你們研究組自己定！另外，包衣種子的加工生產也是很辛苦，每名員工獎勵一千元！”
五萬元！
在這個時候，在迪化買一套樓房都用不了這么多錢！
林濤看著底下坐著的人議論紛紛，在研究小組里的人自然是高興異常，而其他人則是異常的羨慕，便趁熱打鐵的說道：“種子公司重點是研究，但要的是實實在在的東西。所以今后，技術人員可以申請研究項目，找董經理審批，研究有成效，我們會根據實際應用效果，重獎！。生產人員只要按規定時間完成生產任務，同樣有獎勵！”
市場經濟時代，要讓員工安全，無非是穩定的工作崗位。但要讓員工更加主動積極，那必然是需要利益刺激的。
“雖然我買下這個種子公司才不過幾個月，但實際上種子公司讓我有了更大的發展空間，”林濤繼續說道：“對于種子公司的發展，我也寄予更多的希望，年底了，每名員工將得到三倍工資的年終獎。公司里還要在研發、生產和保障等方面各評一到兩名優秀員工，每名員工獎勵一千元！我希望咱們公司的員工都能有錢過個好年，過完年后，更有勁頭接著工作！”
林濤的話說完，底下響起了熱烈的掌聲。
有個員工大著膽子喊道：“林總，你太偉大了！”