叢琦頭懸梁錐刺股半個月，沒等到外資考察團，等來了領導談話。
“主任，您的意思是不用我了”
叢琦愕然，垂在褲縫邊的手不自覺捏緊。
黃主任點頭。
沒抬頭看叢琦一眼，注意力都在手邊材料上。
“嗯，接待考察團很重要，如果談妥咱們廠就能搭上發展快車。廠領導很重視，還是決定找外語方面的專業人才。”
他說得輕描淡寫，全然不知道叢琦為了這個任務付出了多少努力。
叢琦心梗得厲害。
她不想努力白費。
深吸一口氣，試圖證明自己能夠勝任接待工作，從廠子定位、工人素養一直說到藥物產品在市場上的優勢，全程用英文介紹。
黃主任愣了愣，沒出言打斷。
等叢琦展示完努力的成果。
他才直言“叢琦，我曉得你這段時間努力準備了，我也很認可你的工作態度。但是引進外資對廠子很重要，容不得一點差錯，我愿意相信你不會拉稀擺帶，但別的領導未必愿意拿這么重要的項目給你試錯。先前廠里沒打算招外援，但現在，既然招到了正兒八經的外語專業大學生呢，我老實講哦，你跟她們比不具備優勢。”
叢琦喉嚨微堵。
“可是主任”
這次黃主任抬手打斷了她的話，道“你還年輕，年輕人只要保持奮發向上的心機會就還很多，不要計較一時的得失。這次雖然沒讓你上，但你認真負責上進的態度我是看在眼里的。學歷差了點那就只能熬資歷，等個年，還是有轉崗機會的。”
叢琦“”
話已經說到這兒，叢琦便知道，恁她如何爭取，廠里都不會考慮她。
只能垂頭喪氣道“知道了主任。”
黃主任淡淡“嗯”了聲“回去上班吧。”
對領導層來說，能干活的員工很多，如果不是出挑到無可取代，那讓誰干都差不多。畫大餅也是他們的常規操作，餅碎了便碎了，工人難道還能跟領導較勁
是以，對于叢琦被換，黃主任沒覺得不忍心，而是慣例安撫情緒，順帶再畫一個新的大餅。
唯有叢琦，是真的難受得覺得天空都昏暗，呼吸都困難。
明明接待考察團的任務原本就不是她主動請纓，是黃主任推薦的，推薦前也沒問她行不行，她已經很努力準備了，不是單純為轉崗，而是為了對得起黃主任的信任。
結果臨門一腳，卻把她踹走，再告訴她已經有了更合適的。
甚至不給她和對方面對面比一比，看看誰對廠子了解更深的機會。
就因為學歷
叢琦真的又氣又無奈。
是，她的確學歷不夠，可論如何更好地跟外人介紹廠子的優勢，她自問不可能輸給不懂藥廠的門外漢。
這是她第一次意識到，學歷真的是敲門磚，平時不顯，可冷不丁就能給你一悶棍。
在意識到這點的一瞬間，叢琦更喪，整個人都麻了。
她無比清晰的認識到自己想要成功調出車間幾乎不可能。
因為自己想進的人事部或財務室因為工資高事少清閑而關系戶云集，所有國營廠子尾大不掉人員冗雜的通病藥廠也存在。
哪怕榕藥三廠員工并不多，堪堪不到八百人。
但榕藥三廠名氣大，前身是1913年成立的濟世大藥房。
曾經為抗日戰爭和解放戰爭過醫療支援，建國后也曾為國家重大項目過技術服務，在榕城，榕藥三廠絕對是最響亮的招牌之一。
除開技術研發部寧缺毋濫，對學歷和專業有硬性要求外，別的部門都存在大量頂崗的門外漢關系戶。
像叢琦這樣正兒八經考試進去的，學歷高能分到好部門，學歷差全被分配到原材料車間和包裝車間做最辛苦最底層的活。
從前叢琦不覺得在包裝車間干一輩子有什么。
老一輩工人很多都這樣。
可當看到一絲絲希望，光亮卻又被強行掐滅，這種苦悶簡直排山倒海而來，委實難以排解。
她只要一想到祭出“學歷”“資歷”兩桿槍，上升渠道就能被卡住，甚至在某一天連包裝車間都不再需要她，就很難不感到茫然。
“叢琦，主任叫你過去罵你了”
去時興高采烈，回來仿佛頭上頂了一團烏云，整個人焉了吧唧，怎么惹著主任了
“沒，就是跟我講借調的事兒黃了。”
叢琦扁嘴，吸了吸鼻子。
拼命忍耐，那股委屈勁兒還是沒忍住。
“黃了換誰了是有人嫉妒故意擠掉你”
叢琦搖頭“不是廠里的誰，不說了先工作，組長在瞪咱們了。”
卜英銳扭過頭。
唉呀媽呀，組長的眼刀子正往這邊射
嚇得她“咻”一下縮起腦袋，裝作很忙的樣子。