接下來的會議議程，就是討論公司的各項規章制度。
正所謂“無規矩不成方圓”，一個公司，尤其是一個正蓬勃發展的公司，勢必不能單純依靠員工的自覺性，也不能長時間依靠“人管人”的管理方式，最終還是走上靠“制度來管人”，靠“制度來規范公司”的現代化企業的道路上來。
向南之所以將公司的各項規章制度拿到會議上來討論，一個是為了讓大家明確有哪些制度，什么該做，什么不該做；另一個原因則是，規章制度都是大家討論通過的，如果有誰違反了制度受到了處罰，總不能再說這規章制度太嚴苛了吧？
當然，制定規章制度，并不是為了設置條條框框來約束員工，更不是為了懲罰員工。
懲罰并不是目的，而是通過懲罰制度的實施，暴露公司在管理上的問題，從而促進管理方式的改變，提升管理水平，最后的目的是杜絕出現懲罰。
一整個上午，大家都被關在會議室里開會，一直到過了十二點，才結束了春節后的第一次公司全體會議，各項預定的議程也都順利地討論完畢。
“公司的各項規章制度，從本周四，也就是3月1日起開始試運行，第一個月只作警告，不作處罰，第二個月就要正式運行了，我希望大家都能遵守公司的規章制度，最好都不要被罰錢。這次的會議到這里就圓滿結束了，希望大家在新的一年里，再接再厲，讓公司更上一層樓。”
拍了拍手，向南接著說道，“好了，大家可以去吃午飯了。”
向南收拾好桌上的東西，先回了辦公室。
他一走，其他人就自在多了，覃小天伸出手摟著許弋澄的脖子，嬉笑道：“許總，升官發財了，晚上得請兄弟們吃頓好的了吧？”
“我贊成！”
汪曉鷗立馬響應起來，一臉羨慕地看著許弋澄，說道，“5%的股份吶，嘖嘖，這得多少錢？咱辛苦一輩子都不一定能賺那么多，許總晚上一定要大出血才行！”
“不就吃個飯嘛，沒問題。”
許弋澄一向豪爽，二話不說就同意了，再說了，他剛剛升任副總，也要跟手底下的人打好關系，以免以后的工作不好開展，他笑著說道，“今天晚上我請客，大家晚上別急著走啊，都一起去。”
說著，他又對焦佳說道，“小佳，你到時候提前到春天大酒店給預訂個大包廂，別到時候連吃飯的地方都沒有。”
“好，許總放心吧。”焦佳笑著點了點頭，說道，“只要有錢，還怕沒地方吃飯？”
“別，還是提前預訂的好。”許弋澄擺了擺手，苦著張臉說道，“太貴的飯店，我可請不起。”
“許總還要哭窮？那我們還怎么活？”杜曉榮笑呵呵地走了過來。
許弋澄連忙說道：“杜老師，您就別寒磣我了，叫我聲小許就行了。”
“那哪行？”
杜曉榮連連擺手，說道，“在公司就有公司的規矩，要不然，別人可就要說我倚老賣老啦。”
“這……”
許弋澄只好笑著說道，“那今天晚上，我可要和您多喝幾杯，對了，尤老師也一定要來啊。”
“好說，好說。”