在向南的勸說和堅持下，康正勇終究是沒有再說什么，當天晚上就臨時了車票，回宿舍匆匆忙忙收拾了一下行李，就朝著他父親住院的城市趕了過去。
向南也沒有閑著，一路送他到了高鐵站，看他檢票進了站，這才轉身離開。
在這一路上，向南沒有說自己要跟著一起去看望他的父親，這時候去，那是純粹給康正勇添亂。
到時候，康正勇是陪著向南好呢，還是陪著他爹媽好？
還不如等到康正勇的父親做完了手術，病情穩定之后，自己再以康正勇的老師兼公司老板的名義去探望一下，那樣還更合適一些。
第二天上班的時候，向南將這件事給許弋澄說了一下，末了又說道：
“康正勇這事給我提了個醒，公司還是要多關心員工的家庭生活，誰也不保準什么時候家里就有了困難，公司要是能幫，還是應該幫一下的，許總，這事就交給你來解決了。”
“其實，能用錢解決的事情，基本上都算不上什么大事。”
許弋澄想了想，說道，“老板要是能同意，我現在就有個辦法應該可行。”
“什么辦法？你先說來聽聽。”
許弋澄不僅能說會道，而且腦子也很活，他說的辦法，向南也很感興趣。
“簡單啊，公司拿出一筆錢來，成立一個員工家庭福利基金，家里有困難的員工，可以依據困難的程度來申請互助金額，當然，這錢最終還是要歸還的，也有期限限制，但是不收利息。此外，如果員工父母生日、直系親屬去世的，也都以公司的名義發一份生日紅包或者撫恤金，這個錢就是正常支出。”
許弋澄一邊說，一邊完善細節，“平常的時候，就將這基金的錢交給基金經理打理，收益全都注入到福利基金里來，這樣一來，也不用擔心坐吃山空。”
“嗯，這個想法不錯。”
向南點了點頭，說道，“咱們雖然還是個小公司，但一應福利政策還是要搞好來，讓員工在這里能感受到家的溫暖。一直都在說以人為本，以人為本，實際上，像咱們這種以技術為重的公司，才是真正需要以人為本的公司，有了人，才會有一切。”
許弋澄笑著說道：“老板高見。”
“那這件事就交給你來負責了。”
向南也沒再多考慮別的，許弋澄之前說的也都很詳盡了，再一個，國內外的一些大公司里，對這方面的員工家庭福利政策其實也做得很完善了，到時候再參考一下它們的政策就好了。
他接著說道，“等這項政策出來以后，就先從康正勇開始吧，讓大家體會到公司對員工家庭的關懷，也讓他們能夠安心地在這里工作。”
“……”
許弋澄一臉無語，又是我？
你不知道我要監督另外半層辦公室的裝修工作嗎？
你不知道我還要處理公司的各項業務、各種瑣事嗎？
你不知道……