這個世界上，真的會有人喜歡工作嗎
每次工作的時候，我都會思考這個問題。
確實，我認識一些工作狂。
比如說我現在的上司，在他身上，每個打工人都會摸魚的定律似乎奇妙地失效了。
同樣并稱為大名鼎鼎的“雙黑”，中原先生和太宰干部完全是兩個極端，一個勤勤懇懇埋頭干活，另一個消極怠工口頭花花，我其實一直不太理解，為什么后者的職位會比前者高上一些。
是因為工齡的差距嗎
也有可能是中原先生太老實了，要知道這年頭埋頭苦干的打工人一直比不上嘴皮子厲害、會吹牛、會討好上司、擅長甩鍋的黑心人士來得升職快，對此我原先已經深有體會了。
做t的人永遠沒有講t的人被重用，哪怕這些工作我付出更多的勞動力也是這樣。
我一直在想，一直對于工作感到失望的我，是不是對它抱以了不該有的期望呢
認為付出了就一定會有回報，這樣天真的想法也許連現在的小學生都知道這是一個謊言。
而且對于上司心理的拿捏，說不定比起低頭干活的能力，是更為少見的才能。
我并不是不可替代的。
對于公司來說，擔任我這個工作的人叫什么名字都無所謂，可以是小川也可以是四條，在公司給定的薪資情況下，我只是完成了公司分配給我的任務，維持著不會被開除的最低水平。
不去思考未來的職業方向，不去妄想升職加薪，我只是這種程度的付出而已，卻奢望得到更多的回饋。
我不曾花心思琢磨公司的運行方針，不去思考每一條人事調動指令背后的意圖，不去探究每一筆發票和支出還有簽名的意義，對于黑手黨來說，裝聾作啞當然是非常重要的能力，但我想，這是不是也意味著我放棄了可能會得到的一些機會呢
即便因為個人的原因，我并不喜歡太宰干部，但他的才能無可辯駁。
假如是像他一樣聰明的人處于我的工作崗位，一定會比我做得更好吧
而不是像我，日復一日地審核著相關人員遞出的報告，整理和記錄相關的事宜，計算和統計最終的結果。
每一份報告都意味著情報，然而過去這么久了，我還是記不住很多同事的名字。
一方面是這些名字變化的速度太快了，港口黑手黨的員工死亡率一直很高，另一方面，我確實不擅長記住外國人的名字。
日文漢字和繁體字也還是存在差異的，更重要的是，也許我潛意識里也不想記住他們的名字。
這樣的話，在統計死亡名單的時候，死亡人數，也就只是一個數字了。
所以還是回歸那個問題，我究竟想從工作中得到什么呢
假如把勞動合同視作成一種賣身契，即便我在簽署的時候有多么不情愿，我能夠擁有的選擇是多么有限，我也是自愿簽署的協議。
就像那個表情包，我是自愿上班的jg。
我出賣了自己的勞動力，用這份勞動價值換來了相應的薪酬，在寫上自己名字的那一刻，我認為這份交易處在我可以接受的公平范疇。
這個世界，當然不存在真正的公平。