人性化管理廠子，除掉增加員工工資，應該有更多的福利，比喻工人的假期，還有一些關懷型的服務，甚至一些員工的建議怎么能傳到他這里來。
“在工廠里，弄一個信箱，鑰匙只有我能打開，我會不定時的看一下信箱，你們也用心去做，不要想著自己是高高在上的管理者，盡量在保證生產的同時人性化……”
張東升的這些要求，說的今天來開會的那些人，神色各異。
每個人都有不同的想法。
“張哥，這個，有必要嗎？”
江兵有些迷糊，好像所有人工廠，包括彩管公司在內，好像沒有一家會像張東升這樣吧。
而且，這些員工甚至直接可以和老板聯系？
這，會不會不太好，萬一老板不了解事情的真相，做出錯誤判斷的話，會不會不好？
江兵有些顧忌，其實他這種想法，在坐的人都有，而且，還會給他們敲響警鐘，會特別的擔心，自己的一言一行，會不會被告發？
會不會引起不好的后果？
“有，你們按照廠里規章制度辦事就行了，我只是了解，真有不公平的事情，我才會出手管理，所以你們也不是沒有人約束……”
張東升事情也多，他有時候也很懶散，所以對于廠子的管理，為了在廠子發展的初期不滋生**和貪婪，張東升覺得非常的有必要。
何況，這樣做，也能給廠里的職工一個希望，能增加廠子的凝聚力。
“我覺得可以，完全可以，這個事情可以交給我來辦，嘻嘻。我保證把這個信箱放在最顯眼的地方，而且，鎖和鑰匙老板你自己買放心一點……”
唐德勇第一個站起來，臉上躍躍欲試，倒是覺得張東升提議真的很棒。
他以前找過無數次的工作，不是他不想好好干，是因為沒有希望，而且有的工作，根本就不把人當人看。
雖然能掙到一點錢，但是沒有用的，沒有希望，一有機會那些人都會走。
像旭日升電子廠想發展，必須得留得住人，要不然都是新員工，就算是樣品做的再好，但是工人的技術上不去，一切都是白搭。
許多的老板根本就不明白這個道理。
張東升能主動的提出來，讓他感覺到，難怪旭日升能蒸蒸日上，只要他不是走形式主義，這廠子很有希望。
“行，唐德勇這個你來辦，箱子做好后，鎖和鑰匙我自己買來掛上去……”
張東升嘻嘻一笑，在看看臉上有些不自然的王平和其它人，估計他們對于自己的觀念，一時半會有點接受不了。
不過沒關系，觀念得改變，改變不了就換掉，沒有什么好猶豫的。
“這是我以后辦廠子的理念，管理人性化，科技創新化，也許現在你們有點接受不了，我可以給你們一段時間去學習，但是必須得適應，必須，萬一適應不了，那就不合適這些工作了……”
張東升說完這些，也不管下面的人，一個個神情嚴肅，不住的點頭。
有些人估計也是怕了。
知道害怕才好，就怕什么都不懂，卻不肯學習改變，還占據位置讓人生厭。
從旭日升回去后，張東升去了一趟彩管公司，看到陳東湖還在為采購液壓機器而頭疼，并且絲毫沒有進展。