想要走到某一領域的前列，想要真正的在這個社會上占有一定的地位，也并不是那么容易的事情。
無論是轉換器的核心技術，還是說高清真彩顯示屏的研發成功。
這些領域的突破，對于那些普通的公司而言，可能是5年10年甚至于半輩子的研究成果。
而在短短的一兩年之內，旭日升已經走過了這一條路。
可眼下，雖然說技術方面走在了前列，但是卻并沒有足夠的時間，把技術轉換成經濟和底蘊。
換句話說，如果再繼續開發新的前沿技術，張東升絕對沒有足夠的經濟和人力，到了那個時候，現在看起來欣欣向榮的旭日升，也會被徹底拖垮。
眼見著張東升沒有開口，坐在下方的何花站起來繼續說道。
“目前我們公司的盈利狀態還算可以，但是真正的利益并沒有在做各位想象之中的那么高。
每一筆訂單，每一筆款項還需要其中的大部分供給研究部進行技術革新，真正的資金量并不是特別充裕。
目前維持研究部的研究消耗，只不過是略微小有剩余。
再加上廠區擴建、職工小區、酒店、超市、員工工資、各項福利等等開銷，我們的廠子只不過是勉強收支平衡。
恐怕沒有太多的資金和人力，用來去開發新的技術。”
果然是這樣嗎？雖然說聽李君的話，張東升已經預料到了這個結果，但是何花的總結讓他徹底的放棄了念想。
也確實，現如今90年代，很多的電子科技產業還沒有興起。
在張東升腦子中記著的，能夠賺大錢的領域實在太多太多。
他本身也只不過只有一個人，旭日升現在規模還小，實在是沒有辦法把所有的領域都有所涉及。
“目前我們廠涉及到的領域和范圍實在是有些復雜，并且毫無章法。
耀陽那邊兒的電子元件生產，我先放在一旁不談。
就在旭日升名下的老廠那邊，有游戲機的生產和游戲的開發、新廠這邊有轉換器核心構件的生產、高清電子顯示屏的生產、廠區的擴建、職工小區的建設、酒店、超市等等一系列的產業。”
周宇說到這里，暫且停下來給大家一個反應的時間。
過了幾秒之后，他才繼續開口：
“這些產業彼此之間有的關聯，有的毫無聯系，就這么堆在一起，實在是并非健康的管理模式。
我覺得我們的廠子想要繼續飛速發展，需要更多的管理人員，專業的管理模式。
以及盡早把這些各部分產業重新規劃整理。”
迎著周宇投過來的目光，張東升微微點了點頭這個問題，也算是老生常談了，他早就知道有這樣的弊端，可是卻無力解決。
經過一年多的磨合，最早錄用的一批基層高學歷職工，已經可以勝任中低級的管理層了。
但是高層管理人員卻仍然存在大量的缺口，張東升也知道，把這些產業項目合理規劃是必要的流程。
但是沒有人，又能怎么辦呢？也只能夠讓這幾位能者多勞，一兼數職了。