兩人進了林薇的辦公室。
楊經理將資料放下“這是制衣廠的員工資料，一共246人，全部都在這里。”
助理緊隨其后“這是客戶和供應商的資料。
林薇拿起上面的人員架構表。她在不久之前買下了這家制衣廠。
工廠占地面積2000多平，包括一棟兩層的廠房，一棟員工宿舍，一棟三層的辦公小樓，還有個兩層的倉庫。
這次她沒有撿漏，花費一百八十萬，單按面積算比罐頭加工廠貴了快兩倍，畢竟現在的服裝廠主要的生產設備是縫紉機，價值并不高。
倉庫里倒是堆著一些庫存，但港城濕度大，倉庫里積壓的衣服如果不盡早賣出去反倒是負擔。
工廠現在還有一些訂單沒有完成，因為人事變動，人心惶惶，有人請假去找下家，如果訂單不能按期交貨，還要支付違約金。
最重要的是現在制衣廠身陷官司，林薇接管的是一個燙手山芋。林薇放下資料，問道“現在有多少人上工”
助理看著林薇的臉色，回道“大概九十多，其他人請假了。”
“請假事由”林薇問。
助理緊張地咽了口唾沫，不知道為什么，對方明明比她年紀還要小，周身卻有種上位者的壓迫感，與剛才哪個親切熱情的小姑娘判若兩人。
“天太熱了，說是中暑了。”
“明天不，今天下午會有工人來安裝空調，這個月滿勤的員工發放高溫補貼，每人100元，包括后面的8月，9月，連續發放三個月，一會兒擬個通知告知所有員工。”
一個縫紉女工的工資每月在400元左右，100元的高溫已經算是一筆不菲的獎勵。楊振雄不用猜，就知道明天會全員到崗，因為明天就是8月1號。
方法是管用，就是太費錢，果然如傳說中一樣財大氣粗。
要知道在所有生產成本中，占大頭的都是用人成本，如果哪個領導想開源都是首先把主意打到員工的工資待遇上。
為什么沒有企劃部林薇拋出下一個問題。這次助手無法回答了。
楊振雄斟酌了一下，說道“還沒來得及組建。”
事實上，廠子根本沒打算
弄什么企劃部，平時都是廠長主管們，加上幾個打板的裁縫，坐在一起
研究研究就行了。
林薇立時道“既然都已經發展自有品牌了，卻不組建企劃部，積壓了那么多的庫存，那誰對這件事負責
“不是，我們也沒想到會惹上官司，他們蠻不”
“現在要說的是庫存問題，沒有這件事，你們能確保都能賣出去做過市場調研嗎，市場最新動向是什么，有一線數據嗎產品定位是什么，目標客戶是什么群體，制定營銷計劃了嗎，生產計劃和定價科學嗎
林薇連續拋出幾個問題，語調不緩不慢，卻也咄咄逼人，將楊振雄問得額頭出汗。他聽都沒聽過這些詞，但是大概能理解是什么意思，主要是他們本來就外行。
當初老廠長是不想一味地給外國品牌做代加工，所以產生了發展自有品牌的想法，但沒想到這個決定竟然引來了禍端。
他們剛開了個頭，就被外國企業告上了法庭。
英國服裝品牌梵卡蓮向法院起訴他們品牌侵權。這家公司原本還是廠里的大客戶，不知怎么就把他們告了。
在港城這邊土地上和英國人打官司，簡直不要太慘。