是為了李鳴航的事”
“他的事是一部分，主要是這兩個月，公司發生了很多事，我一直忙著對外業務上的事情，都沒來得及好好跟員工們說說話。”
“正好現在工作也穩定下來，我們一邊對外整理目前的所有發展，穩中求進，一邊內部也該做下員工計劃了。”
李鳴航的事提醒了他，他已經很長一段時間沒有和公司員工們交流，不清楚他們的想法了。
據說一個人的需求分物質需求和精神需求，像他們這種職場的，就是工資福利需求和未來目標需求。
不知道目標沒問題，就怕有目標卻無法實現，長此以往，員工就會消極怠工。任焰見過很多失敗的企業，都是老板一口一個偉大藍圖，底下員工卻拖拖拉拉毫無為之努力的欲望，最終像螞蟻拖大象一樣拖著整個公司身陷泥潭，再也爬不出來。
公司想要發展，是需要整個公司一同前進的，簡單來說，就是需要給員工晉升途徑。
“你去通知農家樂員工，就說有一個和我直接面談的員工總結，讓他們簡單總結自己現在的工作和未來想做的工作，包括薪資之類。”
“從下周開始，兩周內要結束面談，讓他們每人給一個時間，大概在半個小時和一個小時之間，然后你把他們的時間安排一下給我。”
“好。”
任焰讓鄭青璇離開后又把相同的話對胡伯說了一遍，兩邊同時進行。
豬場這邊人少，基本方針是從豬場開始，由豬場到農家樂，再由基層員工到管理職位。
因為五一后游客數量激增，農家樂那邊真招了不少新人，任焰跟他們就只罩過幾個面，而老員工這邊，不像去年這么多會議聚餐，也疏于溝通，是該找個時間好好聊聊。
或許是任焰平時真挺“親和”的，真正實現了和員工宛若“一家人”，聽聞要面談，還有人譬如李池森小于之類當著任焰的面問
“老板，什么是面談啊”
任焰言簡意賅“跟我說你一年內或者兩三年內想做到什么職位，達到多少的工資。”
員工悟了。
李池森“我提了真的能實現么”
任焰“你都不提，我怎么知道你想干嘛。”
“有道理”男生用力握拳
“新的人生從提出目標開始。”
任焰看著他一副大徹大悟的樣子忍不住牙酸，心說這些年輕人怎么都這么中一，不過行吧，至少活力滿滿。
時間表很快就排好了，兩邊工作時間任焰一清一楚，果然面談的時間也在他預料當中。
首先是豬場。
豬場現在出于一個尷尬的狀態，相較于農家樂，豬場產生的經濟效益的確不高。但豬場一方面大多是老人，另一方面工作繁重加上環境的相對封閉，枯燥，員工的身體和精神狀態都受到極高的壓力，所以任焰給豬場員工的工資還是比農家樂那邊高，以免他們產生嫉妒心理。
敞亮明凈的辦公
室里，任焰和李池森面對面坐著。
任焰翻閱著他提交上來的工作小結，抬頭看向對面
“你對未來有什么打算么”
李池森眨眨眼“我想當豬場廠長。”