魏新源笑道：“評分標準都是一致的，這套人才的測評標準，也是你制訂的。這表格后面有每個項目的評分。”
楊飛看人才，并不以學歷、論文、職稱、獎項這些為準。
量化指標當然也是需要的，楊飛細分了十個指標：
首先一條，要有良好的敬業精神和工作態度。
其次要有較高的專業知識和學習潛力。
第三，道德品行要好；第四，反應能力要強；第五，善于感知新事物；第六，具有較強的溝通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身體狀況；第九，能清醒的認識自我；第十，對周圍環境有很強的適應能力。
通過這十項評分檢測，基本上能看出一個人是不是自己想要的人才。
楊飛一項項的看過去，沉吟不決。
蘇桐也看了一眼，說道：“可是，他只是一個實習生，雖然他是清大的。你們覺得，能起用他來當副總嗎？”
魏新源道：“評分是這樣的，能不能用他，老板決定。”
蘇桐道：“要不要選一個經驗豐富的人？比較靠譜？”
楊飛道：“研發工作，不比車間生產，經驗當不了飯吃，我們要的就是開拓和創新。”
魏新源笑道：“老板說得對。不拘一格降人才。”
楊飛揮了揮手，說道：“就這么定了，老魏，你去請一下他，我和他談談。”
蘇桐道：“多大面子？還要魏總親自去請？打個電話不就行了？”
魏新源道：“這叫禮賢下士。”
不一會兒，魏新源領著一個穿白色實驗室大褂的男子走進來，高高瘦瘦，******，臉上長著許多青春痘。
“老板，賀宏哲來了。”魏新源道，“宏哲，老板找你有事。”
賀宏哲推了推眼鏡，頗為高冷的喊了一聲：“老板。”
楊飛道：“坐下說話。”
賀宏哲道：“老板，你有事就說吧，我手里還有工作，說完了我還得回試驗室去。”
蘇桐道：“老板叫你坐下，你就坐下好了。”
賀宏哲點點頭，隨意的坐了下來。
楊飛問道：“賀宏哲，你對馬知夏有什么看法？”
賀宏哲道：“馬副總？他人挺好的啊，管我們也不嚴，又喜歡開玩笑，在他手下工作，我覺得很輕松。”
楊飛又問：“過年發了獎金吧？你是怎么花的？能不能跟我說說？”
賀宏哲道：“我給媽媽買了件衣服，我很小時候就暗暗下過決心，我領到的第一筆工資，就給她添件新衣服。這個跟公司有關嗎？”
楊飛再道：“實習期滿，你會選擇留在美麗日化嗎？”