楊飛道：“側翼戰最要緊的地方，就在乎膽大！膽怯或者過于謹慎的人，都無法發動這樣的戰爭，這是一場賭博，我們不能敗，只能勝！事實證明，你是一個擁有獨到眼光和先見之明的人，所以，這場側翼戰，就由你來執行。”
江晚霞道：“老板，你太抬舉我了……”
她說著，忽然頭一歪，趴在楊飛辦公桌上就不動了。
楊飛喊了兩聲：“江總監？”
江晚霞一動不動。
楊飛辦公室后面，有一個小小的休息室，擺了一張小床，供午休用的。
他將她抱起來，放在小床上，幫她蓋好毛毯。
辦公室里開著空調，蓋厚了反而不好。
楊飛又看了一遍她寫的計劃書，發現她果然很有天賦，昨天不過是提點了一下，她就舉一反三，寫出了這篇挑起側翼戰的計劃。
她不僅寫了要點，還寫了詳細的實施計劃，以及可能遇到的問題和解決方案。
楊飛不能正面和鼎豐交戰，那就通過側翼進攻，采用暗中分化股東，挖走高管等手段，對鼎豐集團發起暗戰。
這些手段，只要用得對，用得隱秘，那將來鼎豐倒了，吳振華都不一定知道誰是幕后黑手。
江晚霞在計劃中提到，鼎豐的股東，開創業初期，就是幾個好朋友，好兄弟，一起拿出錢來做做企業，后來也沒想到會發展得這么迅速，他們的股權分配，只是口頭協議，現在企業做得這么大，肯定有股東不滿意股權的劃分，就從這一點入手，挑起他們的內戰。
公司里的每個股東，在公司都會培養一股忠于自己的勢力，股東之間產生了分歧，下面的管理層也會分化，這時再去挖人才就會容易得多。高層一亂，中層管理者也會人心思變，企業失去了人的管理，而高層又被股權的分配問題糾纏不清，企業很快就會一片混亂。
鼎豐集團的管理制度并不完善，所有決策大權，全部握在吳振華父子手里，一旦高層出現問題，那整個人事體系就會轟然崩塌。
楊飛再次找出鼎豐集團的資料，看了一遍，看完之后，有些怵然心驚。
他想到了自己的公司。
別人的公司存在這么多的漏洞，那自己的公司呢？能不能承受住別人的側翼戰甚至是正面的進攻？
楊飛看完之后，沉思了很久，直到下午下班時間，見江晚霞仍然睡得香甜，也就沒有叫醒她。
晚餐，楊飛和蘇桐還有金大寶一起，正式宴請了羅文定。
酒宴快結束時，楊飛掏出一包現金，遞了過去。
羅文定一看就知道是怎么回事，接過來，放在桌面上，笑道：“楊老板，這里面，少說也有五萬吧？”
楊飛臉色平靜，點了點頭。
“你說，我們的交情，就值這五萬嗎？”羅文定問。
楊飛心想，我們之間有交情嗎？
如果認識一天也算有交情的話，那我寧可花錢擺平，也不想欠你這個人情。