李娟道：“第二，招聘部門應該對崗位的招聘周期有控制。”
楊飛道：“這個周期，由你來制定。”
李娟道：“第三，重要的崗位長期篩選簡歷，以備不時之需。像我們上次的招聘，明顯有些倉促，之前沒有準備，直接去招人。結果看簡歷和面試是同時進行的，選人的時候明顯有偏差，容易看走眼。”
楊飛道：“同意你的意見。還有意見嗎？”
李娟道：“最后一點，我們對崗位應該有明確的職務說明書，提高面試精準度和匹配度，一般情況下，可以按照六比一的比例進行篩選。”
楊飛不由得對李娟刮目相看。
真的是長江后浪推前浪，一代更比一代強啊！
李娟對人才建設的獨到見解，比起江晚霞來，明顯要高出一個檔次，也更加符合時代進步對人才招聘的需求。
楊飛道：“你的意思是，要對人事管理，進行大刀闊斧的改革？”
“需要得到你的支持。”李娟道，“這次我動了儲備人才，已經動了不少人的利益。難道就沒有人到你這里告我擅權嗎？”
楊飛笑道：“還真沒有。”
李娟道：“這倒是奇了怪了，正常來說，我砍掉了這么大的一個人事組織，對我有非議也是份所應當。為什么沒有人向你告我的狀？這不科學。”
楊飛心想也是啊，這么大的事，自己居然一直沒有耳聞！
這很不正常。
得虧是李娟在行事，如果換做其它人，也這么大刀闊斧的亂改革，那自己的公司，還不得成為別人改革的試驗田？
想到這里，楊飛覺得問題有些嚴重。
他剛還想著放手，退居二線呢，此刻又為權力的不集中而憂心了。
唉，這大老板，也難當哪！
楊飛道：“李娟，我同意你對人才建設進行改革，你先拿出一個具體的方案來，我們公司高層商討之后，再做決定。”
李娟道：“好，那我先出去做事了。”
楊飛嗯了一聲。
李娟一走，楊飛馬上就把陳沫還有姜曉佳喊了進來。
“你們有沒有聽說過，公司裁轍儲備人才這件事？”楊飛一開口便問道。
沒想到她倆都挺淡定的回答：“知道啊。”
楊飛一怔：“你們都知道？為什么沒有人向我匯報過此事？”
陳沫笑道：“李小姐做出來的決定，還用得著向你匯報嗎？李小姐是什么人啊，她可是你的……”
說到這里，她看了一眼姜曉佳，便笑而不語了。
姜曉佳道：“我以為你早就知道了呢！所以就沒有向你匯報。難道這么重大的事，你事先居然完全不知曉嗎？”