越是科技發達的國家，越在實行一輪又一輪的裁軍計劃。
人海技術，已經不是現代的主流了！
另一方面，美麗集團不時的爆出消息，今天在哪里買了最先進的生產線，明天又有消息稱，集團自行研發出一套新型的全自動包裝機。
這種造勢，不僅是給股民看的，也是給員工們自己看的。
打工被淘汰、或者跳槽，都是很正常的事。
一家工廠待不下去了，那就換一家繼續好了。
對員工的離職，楊飛都會按照相關的勞動法規，給予相應的補償。
這種裁員，減去的當然是綜合排名都靠末位的員工，那些積極努力奮發向上的員工，肯定是會被留下來的。
一家公司，時間一長，特別是像美麗集團這樣的大企業，員工在里面安逸久了，已經學會了混日子，對大多數職工來說，升職是沒有希望的，加薪也只能靠加班的，所以得過且過吧！
久而久之，員工之間存在很消極的怠工情緒。
李娟忽然上位，忽然拋出來這么一個大裁員的動作，瞬間將所有人都給打醒了。
被辭職的，只能唉聲嘆氣，后悔早先沒有努力。正應了一句話：今天工作不努力，明天努力找工作。
十萬人，說減就給減了！
這要是在一般的公司，估計能引起大轟動甚至是大騷亂。
而在李娟的正確引導之下，美麗集團和光電子公司的人事改革，都無比的平穩。
很多員工，尤其是高層管理人員，都留意到了，這輪人事改革，只是第一輪！
也就是說，接下來還會有第二波、第三波裁員！
于是人人自危，留下來的人，都有了強烈的危機感，工作起來明顯有勁頭了。
要說沒有人有怨言，當然不可能。
十萬人被裁！
這十萬人里面，多少有一些是關系戶進來的，也有些是刺兒頭，平時沒事他還要犟三分呢！今天有事了，他還不得瑟？
天天有人吵鬧，也有人跑到總部來告狀的。
對此，楊飛明確規定：凡是到總部來的員工，必須好生接待，通過宣講勞動法規政策，和公司用人合同，規勸他們離開。
網上也出現了不少詆毀美麗集團和楊飛的帖子。
大都是沉帖，但偶爾會出現一兩個比較火的熱帖，但也很快就會被公關部給抹開、刪除。
改革是必須進行的，不管誰反對都不管用！
這些天，到總部堵門的人多了不少，楊飛就不再天天到總部辦公，而是在游艇上辦公。
這天，他接到一個來自桃花村的電話。
打電話的人自稱是桃花村的村民，在美麗日化廠工作十一年了，從建廠開始，就一直在里面工作，現在忽然間被辭退了，他想不清，就打電話來找楊飛理論。
桃花村很多村民都知道楊飛的電話，就算不知道的，也很容易打聽出來，這并不是什么秘密。
楊飛倒是很覺驚訝。
因為他已經把桃花村的一切，全部贈送給了蘇桐。
按理說，桃花村的日化廠，跟楊飛這邊已經沒有關系了。
只不過，村里的日化廠，進銷事務，還是依靠總部在進行，但人事方面，總部肯定是不會過問的。
這次人事改革，怎么也漫延到了桃花村呢？