市政府和首都企業家俱樂部要聯合召開，首都國企改革座談會。
北方日化廠是全市最大的日化生產企業，受東輕集團和地方政府的雙重管理，所以也在受邀之列。
狄思科是第一次去市里開會，無論是市領導還是其他企業家，他統統不認識。
坐在一眾中老年企業領導中，被襯托得
格外突出。
既然是座談會，那大家就都需要發言，一起探討國企改革中遇到的困難。
可是，隨著前排那些機械、冶金、建筑行業的大佬完成發言，他提前準備的內容也被人家介紹得差不多了。
因此，輪到他發言的時候，為了不拾人牙慧，他就只能另尋新思路。
“我也想講講國企改革的包袱問題，不過不是三角債，也不是人才流失，我想講講國企的老齡化問題。我們北方日化廠，目前有在職職工1800人，退休職工900人，也就是說，平均每兩個在職職工要養一名退休職工。”
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不少企業家認同地點頭。
這位小廠長說得比較含蓄。
領導們不敢拿退休職工怎么樣，一是像他說的，大家都有老的一天，二嘛，是因為這些老同志的退休生活相對清閑，一旦廠領導的決定讓他們不滿意，人家就會向上告狀
所以，領導們寧可讓在職職工吃點虧，也不敢虧待老同志們。
狄思科繼續道“像我們這樣老齡化嚴重的工廠，負擔實在是太重了。老同志們在社會主義建設中做出了貢獻，國家和企業保證這些老同志能安享晚年是應該的。可是，時間倒退三十年，國家每向企業投入一分錢，企業就要交回去一塊錢。如今廠里正在改制和轉型的關鍵時期，可謂是一窮二白了。”
“哎”
會場里傳出好幾波嘆息聲。
這話可真是說到大家的心坎兒里了。
負責組織這次會議的王副市長笑著問“看來狄廠長提出的問題，能引起很多廠長的共鳴啊狄廠長對這個問題的答案有什么思考嗎”
狄思科不好意思道“我對這個問題的思考就是，自己能力有限，解決不了的問題要及時向上級領導求助。”
會場里有人笑出了聲。
王副市長“”
狄思科笑道“我聽說市里早在幾年前就在幾個大企業間試行了退休金統籌，我們日化廠的規模雖然不及機械和冶金的規模，但退休職工的數量也是不容小覷的。所以我想跟領導申請一下，讓我們日化廠也加入退休金統籌的試點。”
王副市長說“嗯，你這也不失為甩包袱的好辦法。”
試行退休金統籌以后，企業每月支付的退休工資只有從前的一半。
“不過，退休金統籌還在試行階段，褒貶不一，你們廠要是想參與進來，先正式提交一份申請吧，市里會認真考慮的。”
狄思科應了一聲，今天的任務基本完成，他歡歡喜喜地下了臺。
座談會分為兩場，中午的時候大家還能在市府招待所吃午飯。
狄
思科端著餐盤跑去了管歧珍那桌。
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