“廠領導理解大家的難處，生病已經很痛苦了，醫藥費若是得不到及時報銷，肯定是痛上加痛，難上加難。所以，只要廠里賬面上有錢，就一定優先給職工們簽字報銷。”
“可是，這卻成了某些人鉆空子占便宜，侵占集體利益的機會”狄思科望向陳金水說，“接近八千多塊的醫療費，幾乎是你八年的工資。但你的工齡也才八年，去年還請了將近三個月的病假。你為廠里創造出這么多的價值了么”
“我是按照醫療報銷程序走的，廠里可沒說貢獻少，就不能看病吃藥了。”陳金水將懷里的遺像往前一推，“再說，我貢獻少，但我爸貢獻大，他得過三次市級勞模，十次廠先進，還是累死在生產線上的”
被他這樣狡辯，有些左右搖擺的人又動搖了。
是啊，前人栽樹后人乘涼。
人家老子做出過突出貢獻，沒享到福就死了，讓兒子占點便宜也犯不上開除吧
郭萬全臉色鐵青地問“你爸的榮譽，就是被你拿出來糟踐的你爸教你騙取醫療報銷了”
陳金水梗著脖子不說話，一副死豬不怕開水燙的架勢。
他今天把他老子的遺像帶來了，不信這些人真的敢開除他，讓功臣寒心
要知道，國企單位里實行的可是子女頂班制。
多數年輕人都是在父母退休空出崗位后，進廠工作的。
廠里今天可以開除他，明天就可以開除其他勞模和先進的子女。
他要是因此被開除了，其他人難免會物傷其類。
畢竟這會議室里有一個算一個，誰是真的白璧無瑕誰沒在公費醫療上占過便宜
只是他比較倒霉，正好被作秀的廠長當場撞破而已。
作秀的狄廠長轉頭問秘書“秦越進和周舒萍來了嗎”
“來了。”
緊接著，一對穿著工裝的年輕工人被請進了會議室。
這兩人是剛被人從車間喊來的。
狄思科沖二人和煦地笑笑，然后向眾人介紹。
“有些同志可能不認識這兩位年輕同志，但是說出他們父母的名字，大家應該都不陌生。”
“秦大壯同志是日化一廠的退休工人，全國勞動模范，先后四次被評為市勞模，八次被評為廠先進。秦越進是秦大壯同志的兒子，接班后在牙膏車間工作，目前已經是車間班長，去年被評為了廠先進。”
“吳雪榮同志是曾經日化三廠的工人，名噪一時的全國三八紅旗手，前些年因病去世后，由她的女兒周舒萍接班。周舒萍同志目前在肥皂車間工作，但是因為肥皂積壓過多，上個月廠里決定讓肥皂車間停產了。周舒萍同志是調度科長，在停產期間，沒有曠過一天工，請過一次假，不但帶領工人們維護清理設備，還主動打掃廠區衛生，重新粉刷圍墻標語。”
同樣是勞模子女，把陳金水這種碩鼠往這兩位同志身邊一擺。
直接被比沒了。
陳金水覺得狄廠長把這兩人喊來，就是想當面羞辱自己。
而且看幾個領導的態度，像是一定要將他開除了。
他臉頰和眼睛都是通紅的，拍著桌子說“當勞模和先進有什么用現在誰還樂意當勞模啊”
他伸手在會議室里指了一圈，“你問問大家，這都什么年代了，誰還會傻乎乎地當勞模我爸就是勞模，起早貪黑搞生產，除了獎狀、自行車、半導體和十來個搪瓷缸子，他給我們留下什么了”
大家心里都有一桿秤。
年輕人里有很多人認同他的說法，當勞模評先進確實沒什么用。
現在改革開放了，一切向錢看，一張獎狀一個證書，不當吃不當喝，誰還在乎啊
尹甘露也拍了一下桌子，高聲說“你喊什么喊，占公家便宜你還有理了誰跟你說當勞模沒用廠里最近正在研究對先進和勞模的獎勵辦法，你連個車間先進都不是，操心的還挺多的”
有年輕工人好奇地問“尹廠長，廠里對勞模和先進有啥獎勵辦法啊您給我們說幾個，也能激勵激勵大家嘛。”
獎勵先進的想法，只是之前在食堂吃飯時，由狄思科隨口提了一嘴。