得到這種答案以后，即使不明白國家統一規定是什么，也不好意思繼續詢問了。
“如果遇到這種情況呢，大家就要提高警惕了。有些社會普遍認知的好單位確實高冷，但有些單位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”
有人問“為什么不方便啊”
“大家在學校讀書，尤其是即將畢業的這段時間，也要多關心時事新聞。這幾年關于國有企業最多的報道是什么”
“國企改革。”
“對啊，國企為什么要改革肯定是存在各種各樣的問題才需要改革，其中大家最關心的就是效益問題。效益不好的單位，在福利待遇方面當然不敢給大家作出承諾。”
狄思科沒說的是，萬一改革失敗，這些剛入職的大學生，很可能會從國企職工變成合資或外企職工。
這就跟許多人想要鐵飯碗的初衷背道而馳了。
不過，這話并不適合在當下的場合說出來。
“啊”同學們發出原來如此的驚嘆。
“所以我奉勸大家，面對用人單位時，不要太軟弱，有什么問題一定要提前打探清楚。他們如果不提工資，那咱們就要問福利待遇，是否有獎金、項目提成、餐補、交通補貼、采暖補貼、高溫補貼，還有醫療費用的報銷比例等等。”
“有的同學可能會比較看中在單位的成長空間，那就要提前打聽，用人單位是否進修機會，有沒有推薦在職研究生名額，報名條件是怎樣的。”
狄思科笑了笑說“有些人也許抹不開面子，不好意思開口，或者覺得各單位都一樣，沒必要問得這么清楚，是吧”
有一部分性格內向的同學暗暗點頭。
他們
到了用人單位面前就緊張，能被挑中就謝天謝地了，哪還敢問這問那的
“我為什么建議大家一定要把自己關心的問題提前問清楚呢因為大家的試錯成本太高了。”
狄思科站在講臺上，環視教室問，“現場的同學們大多數都是公費生吧”
“是”
“公費生由國家花錢培養了四年，那就要根據國家的規定為國家服務一定年限。大家被分配去用人單位以后，會與單位簽訂一份長達五年或六年服務期的合同。不完成服務年限，就不允許流動去其他單位。等你稀里糊涂進入這家單位，卻發現無論是發展前景，還是福利待遇都達不到你的預期時，你要么留在這里蹉跎，要么就花費巨大代價離開”
“啊”一些只知讀書，從沒關心過這類問題的學生，不由驚訝地瞪大眼睛，“狄廠長，撕毀合同的話，需要付出什么代價啊”
“交錢唄，國家花了那么多錢培養你，你說撕毀合同就撕毀合同，那就得把當初的學費補齊。”
“狄廠長，我們要是交不起這份錢，又不想留在這家單位呢”
“那就要跟用人單位協商了，不過，很有可能會被扣下檔案和戶口。”
狄思科之前也是不了解這其中彎彎繞的，來了日化廠以后才有機會大開眼界。
因為廠子效益不好，技術科的不少大學生，寧可被扣檔案和戶口也要從日化廠的泥淖里掙脫出去。
望著在講臺上侃侃而談的狄思科，呂蒙冒著星星眼說“狄廠長可真帥，我想報名去北方日化廠。”
顧小菲承認，狄廠長確實挺帥的，他今天在襯衫領帶外面套了一件寶藍色羊絨衫，站在前面講話時，讓人感覺整個教室都亮堂了。
這個顏值和氣質，哪怕是放在演員明星里也是相當出眾的。
但是，“他連北方日化廠的情況都沒介紹呢，你這個決定會不會太草率了一點”
呂蒙的成績一直排在班級前三，除了特殊的研究所，很多國營單位都會搶著要。