“那你們就跟區里商量一下唄，轉給區里以后，還能享受區里撥款補貼。”
于童最近常聽狄思科講職工醫院的問題，對此已經有了一定了解。
考慮到醫療保險對員工的重要性和吸引力，于童也打算給公司員工交社保了。
以前私營公司不給職工上社保，醫療補貼之類的都算在工資里。
繳納社會保險以后，員工工資必然會降低一部分，但大多數員工還是愿意降薪參保的。
狄思科琢磨片刻，還是搖搖頭“我們區的醫療水平也是很薄弱的，全區只有一家三甲醫院，放到市里仍然沒有競爭力。區里接手騰飛的職工醫院，同樣無法保證一定不虧損，很大可能會給區財政增加負擔，徐區長不能同意。”
“那你們打算怎么辦拖著嗎”
時下很多單位都這樣，沒辦法就拖著，留給下一任班子解決。
“我想找一家知名醫院合作，不過，我以前跟醫療口沒打過交道，咱唯一的人脈就是于暄了。”
于童撇嘴，“于暄還是個實習生呢，能否順利留在醫院都不好說，哪能幫你遞話”
狄思科心想，指望于暄當然是不可能的，想要促成兩家醫院的合作，還是得走上層路線。
騰飛的領導層里，其實也算臥虎藏龍。
聽說汪大海的愛人就是中醫院的院長助理，只不過汪大海上禮拜去深圳出差了。
騰飛在深圳籌備的vcd分廠即將投產，汪大海親自帶著人去分廠坐鎮，一時半會兒回不了北京。
工會主席欒海霞也有個親戚在宣武醫院當科室主任。
狄思科請欒主席去問問親戚，是否樂意幫忙，就開車回了老東家經貿部。
如今的崔副司長，曾經的翻譯室崔組長，在辦公室里見到他便打趣說“哎呦，這不是狄總經理嘛，現在狄總可是中央臺的大明星了”
“哈哈，您是不是已經看過我們騰飛的紀錄片了”狄思科笑著問。
“看了呀，一集不落地看了”崔副司長給他豎個大拇指，“你們可真是不容易挺厲害的”
中央臺最近在播一部名叫絕處逢生的紀錄片。
一共五集
，現在已經播到第三集了。
介紹的就是騰飛公司的改革過程。
從七二九廠到騰飛廠，再到如今的騰飛電子科技公司，每一步都走得不容易。
紀錄片拍得特別真實，尤其是騰飛公司改革的這一部分。
外行看熱鬧，內行看門道。
崔副司長雖然沒在企業工作過，但她當了那么多年高翻，與國企改革相關的新聞，聽得太多了。
紀錄片里記錄的騰飛公司領導層下達的指令看似輕松，其實是舉重若輕，他們作出的每一個決定都不簡單，并且充滿了智慧。
在騰飛傳呼機已經打開市場，即將迎來銷售爆發期的時候，騰飛能看到企業短板，增加科技投入，適時開辟新的業務板塊，是一個非常有遠見的決定。
只憑這一個決定，就超過了大部分故步自封的企業領導。
借著這部紀錄片，觀眾也第一次見識到了中央臺拍賣黃金段位廣告位的經過。
雖然有部分刪減，但不難看出當時的競爭格外激烈。
尤其是狄思科在競標結束前的最后十秒，飛奔著將標書投入箱子里的鏡頭，被電視臺拿出來反復播放，不但做成了紀錄片的預告片，還被單獨放進了宣傳片，幾乎每晚都要播放一遍。