狄思科為技術骨干畫出的大餅,屬實讓蘇昊有點動心了。
每個月到手七八千塊，在國有科技公司里，算是很高的工資。
更何況還有一個胡蘿卜似的虛擬股票期權在前面吊著呢
六年后,只要公司發展得好,被贈與了公司股票的人就能拿到一大筆錢。
而且聽狄總話里的意思,這種贈與并不是一次性的,只要他為公司做出了突出貢獻，公司還會額外獎勵股票期權。
雖然大家沒明說,但這套長期激勵方案的目的，一目了然。
就是將職工利益與公司利益捆綁在一起。
公司發展得越好，他能分到的錢就越多。
蘇昊心里唯一拿不準的是，公司這樣的高速發展到底能堅持多久
六年的行權期不算短,其間充滿了不確定性。
他在騰飛干了十五年,高層領導的情況他了若指掌。
無論是廠長還是副廠長，一大半都是從技術崗轉去行政崗的。
即使是已經高升的馬援朝和汪大海，也不是真正擅長搞經濟的干部，否則當初也不會差點把廠子搞破產。
在騰飛的發展上，狄思科扮演了重要角色。
所以，他能否在騰飛長期任職就很關鍵了。
現在很多大型國企的一把手其實是終身制的,作為企業的靈魂人物，只要企業沒問題,上級也不會頻繁更換一把手，有的能直接干到退休。
比如馬援朝,他要是沒被調去電子工業辦,他能把持騰飛一把手的位置十多年。
不過，在騰飛干到退休，放在狄思科身上顯然不太現實。
狄總離開騰飛以后,騰飛還能有現在的發展么
聽了他的顧慮，狄思科好笑道“蘇工，這么大的一個企業，靠我一個人是玩不轉的。我說的并不是官話或客套話，騰飛能發展到今天，離不開每一個騰飛人的努力。”
“當年騰飛廠陷在破產的漩渦里出不來，很大原因是廠里從上到下都沒適應市場經濟的激烈競爭，摸不準市場的脈搏。冷不丁沒了上面的政策和資金扶持，大家不會走路了。”
“這幾年鍛煉下來，咱們騰飛的領導層和技術人員都有了很大的提升。就拿汪大海汪總來說，去年調任無線電聯合廠以后，表現非常亮眼，今年聯合廠第一季度的報表很好看。這就說明騰飛的領導層已經適應市場的快節奏競爭了。”
“我這個董事長才當上沒幾天，估計年內，甚至更長時間內都不會挪窩，咱們一起加把勁，把騰飛做大做強，連年保持高速發展，哪怕有一天我真的離開了，上級也不會派一個庸才來接手騰飛。”
“企業發展到一定規模，垮掉也是需要時間的，絕不會對你六年后的行權產生影響。”
蘇昊不好意思地笑“狄總，我不是那個意思。”
“哈哈，大家信任我，我還是很高興的。”狄思科端起酒杯說，“蘇工，還是那句
話，騰飛的發展不是靠我一個人，咱們是一家科技公司，發展的基石是你們這些技術人才。下個月，那批退休專家就要來北京了，你先留下安心參加培訓，我為了把這些專家請來，費了老鼻子勁了。公司這邊還要進行薪酬改革，具體怎么簽合同，獎勵多少期權，咱們再商量。”
蘇昊稍稍猶豫了幾秒，最終還是跟他碰個杯，仰頭把酒干了。
狄思科算是將蘇工挽留了下來，次日在公司跟carry總碰頭的時候，聽說他那邊也進展順利，就把心放回了肚子里。
“有股票期權獎勵，還能享受國有單位的福利，一般人是不會拒絕的。”全開瑞擔憂地說，“就怕一線員工聽說了以后，會鬧著反對。”
“所以針對一線員工的薪酬方案得好好斟酌，既要讓大家看到升職加薪的希望，又要調動大家的積極性。另外，對贈與期權的技術人員也要嚴格把關，不能讓大家生出這人做過什么貢獻啊，憑什么給他期權的想法。”
狄思科笑瞇瞇道“全總，薪酬改革的工作，你多費心吧，我這邊一定全力支持你”
有了新任經理，他終于不用自己沖鋒陷陣了
全開瑞沒推脫，這本來就是他的分內工作，而且他新官上任的三把火還沒正式燒起來呢，借著薪酬改革的機會，正好能燒起第一把火