“還有得磨呢，我們全總整天找職工代表開會。”
“具體方案呢”曾琴問。
大家平時都挺忙，組織聚餐當然不可能是單純的吃飯聊天。
主要還是增進一下感情，交換一下消息，順便聊聊比較感興趣的話題。
他們最近最感興趣的話題，就是騰飛的薪酬改革。
薪酬改革跟切身利益有關，不但職工關心，領導們其實也很關心。
狄思科摸完牌，抽空瞟她一眼說“我們那套方案只適合競爭激烈的行業，通過給骨干人員贈送虛擬股票期權，實現長期激勵。你們這種壟斷行業還需要長期激勵嗎”
“當然需要啊，大家總得有點盼頭嘛。”
狄思科就介紹了一下騰飛的改革方案。
“改革成不成功，那得等到一兩年以后才能看出效果，你們單位要是還能等，可以再等兩年。”
鄒舟嘆氣說“我不打算等太久，等騰飛的改革推行下去以后，我也想在我們那里試試。這兩年人才流失嚴重，好幾個研究員都被人挖走了。”
“我們騰飛就是因為人
才流失嚴重，才大搞改革的。不過，空出的那些位置也是夠讓人頭疼的，那些有十年二十年經驗的工程師和研究員，都被私企挖走了，再招進來的都是剛畢業的大學生，在經驗和能力上遠遠不足。我們在北京和天津發招聘啟事，三個月也沒招到合適的人。我心說，實在不行就向外求助，我親自到港島那邊招人去”
鄒舟頷首說“你這主意不錯，他們那邊搞半導體的人還挺多的，不過港島用工成本高，你可得把工資往上提一提。”
“我們這次特意在工資結構中加了一項特殊工資，就是給外聘的特殊人才準備的。”狄思科笑道，“改革就要把方方面面都想到，否則事后再加進去，又得重新走一遍流程。”
廖東明插話說“我看你們先別著急去港島招人，還有不到一個月就回歸了，等到回歸以后，看看情況再說。萬一有什么政策呢我聽說市里要籌備京港洽談會，沒準兒會在洽談會上商定一些人才引進政策。”
“這洽談會在北京還是港島舉辦啊”狄思科趕緊問。
“八成是要去港島的，洽談會的主要目的還是招商引資。”
狄思科默默在心里記下了京港洽談會的事情，回頭得去市里打聽打聽。
要是市里組織代表團去港島開會，他就嘗試爭取一個名額，到時候去港島搞個騰飛專場招聘會。
兩把牌打下來，話題很快就轉到港島回歸上來了。
港島回歸是近期的大事，像他們這些國有單位，都要開展以回歸為主題的愛國主義教育活動。
為了不拾人牙慧，還得搞出新意。
狄思科現在兼任黨委書記了，最近的工作重點也是這個。
廖東明說“我們部里組織了迎回歸知識競賽，我尋思公司里總得弄點有新意的吧，就搞了一個迎回歸象征性長跑。”
“啥叫象征性長跑啊”狄思科問。
“就是隨便跑一跑，”廖東明笑道，“大家年紀都不小了，真搞幾千米的長跑，第二天都不用上班了。”
“”狄思科也分享了騰飛組織的活動，“我們公司弄了一個喜植迎港島回歸紀念林的活動，正好之前的義務植樹任務還沒完成，組織職工去紀念林種樹，也算是一舉兩得了。”
其他人“”
這個主意挺絕的。
他們怎么就沒想到呢
他們自己單位的植樹任務也還差一點呢
鄒舟摸摸鼻子說“我們單位的活動中規中矩，搞了一個愛祖國、慶回歸攝影、書畫作品展。”
輪到曾琴了，她搖搖頭說“我們還沒確定呢，工會提議搞個迎港島回歸萬人接力簽名活動，還想在正式回歸那天，把萬人簽名條幅掛到港島招商局的大樓上。”