“狄總，簽到處那邊聚了很多沒有門票的客人，咱們要放行嗎”
所有拿到門票的求職者，都給騰飛提交了一份簡歷，他們是按照發出去的門票安排座位的。
狄思科向圍在門口的人群中瞄了一眼問“確定都是求職者嗎”
“我瞧著有些人的包里鼓鼓囊囊的，好像帶著攝影設備，我懷疑是記者。”周健將問，“要讓那些記者進來嗎”
“還按照原來的要求，用簡歷換門票。沒準備簡歷的，在咱們的表格上填寫。”狄思科又望向門外說，“有證件的記者可以放行。”
他們安排了一家官方媒體對這次招聘會進行跟蹤報道，但其他媒體要是有興趣，狄思科也不會將人攔在門外，反正都是免費宣傳機會。
工作人員在會場中忙碌的時候，一部分有門票的求職者已經陸續進場了。
兩位年輕女士坐在不起眼的角落，環視著擺滿座椅的會場，其中一人說“看起來還好，比我想象得要好一些。”
“不一定。我上次去過幾家內地私營企業組織的聯合招聘會，他們都坐在格子間里等著求職者上門談話。我都不知那些企業是做什么的，如何談”
“你要主動上去問詢啊，那邊的發展還不夠現代化，管理也比較僵化，聽說會給大學生分配工作，hr平時都不用做招聘的”
“不過，這家騰飛集團看起來還可以，我在百貨公司見到過他們的產品。”
“嗯，我家里用的vcd影碟機就是騰飛牌的，質量還好，就是不知企業規模如何。”
來參加招聘會的人都抱著試一試的心態，大家對騰飛集團公司其實并不了解。
很多人都是被那80萬年薪的廣告吸引的。
騰飛這邊也想到了這一點，所以此時就在會議廳前的大屏幕上，播放起了騰飛的宣傳片。
這支宣傳片的很多畫面是從紀錄片絕處逢生中節選的，有一些比較熱血的片段。
另外又增加了騰飛近兩年的發展畫面。
通過這支宣傳片，可以讓求職者比較直觀地認識騰飛。
最起碼，公司辦公環境如何，研發中心的條件如何，產區規劃如何，在宣傳片中都是有所體現的。
因著播放了宣傳片，會場里并不嘈雜，宣傳片重復播放了五遍，務必要讓每一位進入會場的求職者都能看到。
時針指向十點時，騰飛從本地聘請的主持人上臺宣布招聘宣講會正式開始，講了開場白以后，很快就輪到董事長狄思科作為代表上臺宣講了。
在來賓的掌聲中，狄思科穿著一套比較修身的商務西裝走上宣講臺。
盡管這位董事長看起來十分年輕，但求職
者們并沒有太過驚訝。
港島這邊很多職業經理人都非常年輕，三十多歲就坐上總裁和經理位置的人比比皆是。
大家更關注的是，這位年輕的董事長能帶來怎樣的內容。
狄思科正式介紹了自己的身份，向到場來賓表示歡迎后，笑著說“在等候開場的時間里，我與幾位來賓進行了簡單的交流，知道大家最想了解的其實就是兩方面，第一，騰飛集團公司是一家怎樣的企業，第二，騰飛集團能為員工怎樣的薪資和福利待遇。”
大多數人在心里默默點頭。