這種想法一開始提出的時候,荊棘獎內部也有一些疑問，但阿諾非常堅持。
且真正做起來，并沒有大家想象的那么困難,因為之前這種過程,荊棘獎一直在默默地做，已經形成習慣了，這次只是展示出來而已。
現在轉換做法,既是為了把評委的工作擺在明面上，就算有些人想在這個方面做交易,沒有足夠的過程支撐,是得不到觀眾肯定的,想在私底下威脅評委就范沒有那么簡單。
同樣,也是為了給這個獎項注入新的血液,讓它隨著時代，散發出新的活力。
不過荊棘獎的人也沒想到,真正推出之后，效果會這么好。
一開始在官方網站上放直播或視頻剪輯的時候，大眾還不知道，因為不習慣荊棘獎這么早就有動作，但很快，關注度逐漸攀升,迅速吸引了很多眼球。
因為這些評委首先去采訪了主演，里面有很多大明星出鏡，率先吸引了粉絲，然后一下有了討論點。
荊棘獎的這種采訪風格突出，和之前常見的媒體采訪不一樣，評委的問題顯然更加犀利,他們這種圈內地位不會顧及面子，會問許多關于角色解讀的全新問題，甚至有人會刨根究底，問得非常深入。
這要求演員不僅要在電影的那一刻演得好，也要對這個角色甚至整個故事有深刻的理解，并且完整地表達出來。
在這種模式下，對自己的表演沒有足夠了解的演員是會露怯的。
荊棘獎在這樣的過程中，為了防止有些人特意去做準備，一些評委還特意采用了“突襲”的辦法，不打招呼就直接過去。
比如說，有些演員甚至在參加朋友聚會的時候被突襲，然后就在院子的小桌子那邊完成了簡單的大約半小時的采訪。
有些真的有經驗的演員，甚至會在沒有準備的情況下，通過一段即興的表演或者一段臺詞來展現自己的理解，非常出彩。
演員的表演，在很多時候都受導演和角色人設的影響，倘若拋開這些要素，單獨去看這個演員，更能判斷出他她能否擔任這個影帝影后稱呼，是否能進入演戲的最高殿堂。
沒有演員會因為這樣的“突然”而生氣，所有人的表現都十分驚喜。
荊棘獎這么大的招牌，評委來了，就意味著自己有可能入圍。這種獎項即使沒有拿到，很多演員僅憑一個提名就能吹一輩子，靠這個吃到退休也不是不可能。
阿諾確實能力在線，他找的攝像團隊不是隨便找的，整個畫面顯得非常干凈，開頭可能會有些戲劇性，但一對一的采訪中，兩個人在討論自己的藝術追求和理想，會讓人心情一下平靜下來，靜靜地跟隨他們思考。
所以，荊棘獎的直播迅速受到關注，除了犀利、突襲這種有戲劇化的原因之外，最重要的原因是確實言之有物。
能夠被評委看中的片子，基本都屬于佳片范疇，有一些已經上映的片子在當時就已經很有影響力，值得反復品鑒，很多觀眾看了訪談之后品出一
些新的理解，再去看那部電影，果然觀影體驗又不一樣了。
這種訪談不是看完就沒了，而是會引起觀眾交流的意愿，原來板塊非常簡單的荊棘獎官網特意開辟了討論區，一下子就熱鬧起來。
因為有這樣的過程，亦有很多冷門佳片和不知名的演員、導演和幕后人員獲得了關注，借著這個平臺講述自己的創作故事。
這種改變是非常成功的。
雷蒙那件事是過去了，但難保風頭過去了，又推出來一個表面上找不到什么瑕疵的人，荊棘獎的評委位置至關重要。
這回就通過實打實的事情讓大家知道，做評委不是只有影響力大、能說會道就可以的，扎實的行業經驗、敏銳的藝術觸覺以及公平公正的眼光，才是一個評委應該具備的素質。