這樣一想，秦書凱突然有一種豁然開朗的感覺，本來，李西平跟他談這件事情的時候，他的心里也只是隱約覺出自己跟王倩保持這樣的關系是不合適的，但是，今天自己跳出了那個圈子想這個問題，再把王倩跟以前相處過的兩個女人聯系起來一比較，就什么都明白了。
也許，這是自己到人事局來上班后第一個收獲吧，秦書凱現在想的很清楚，一個男人要想征服女人，必須有女人需要的東西。
所謂的讓女人有安全感，無非是一些物質上的富有，對于自己這樣的人來說，除了在官場上拼命的往上爬，其他的，哪有什么門路賺很多錢呢、。現在的女孩找對象都特別的現實，愛情只不過是個幌子，沒有物質作為前提，就根本談不上什么愛不愛的，沒有女人愿意嫁給一個沒有任何價值的男人，而對于男人的價值很多時候用權力和金錢來衡量，是女人唯一的標準。
任何一次分工調整，都是有人歡喜有人愁。
面對領導班子分工調整，那些平時受到前分管領導排擠的人看到分工調整的事公布后，肯定就很高興。那些平時受到前分管領導看重的人就感到失落，不知道新來的秦書凱能不能相處好，要知道分管領導很多時候對于分管科室人員的提拔使用，是很有話語權的。
高飛是最失落的，以前劉大明分管職稱科的時候，高飛就是劉大明的影子，劉大明到哪兒都會把他帶上。而高飛也很樂意如狗腿子一樣跟在后面為劉大明拎包，所以原來的職稱科的科長提拔到別的局長做副局長后，劉大明就向局長建議，讓高飛主持科里的工作。
高飛主持科里的工作后，很多的弱點就暴露了出來，這個人服侍領導人還可以，談到做事，就沒那份耐心和干勁，特別是縣政府要求人事局拿出農民職稱評聘試點，半年下來沒有任何的進展，劉大明就感到很失望，高飛如此無能，那就是給自己臉上抹黑。
領導希望下屬能給自己臉上搽粉，絕對不是抹黑。劉大明那段時間就在考慮想把高飛調整走，弄一個能干事的人，把縣政府的任務完成。這個時候，秦書凱來了，這個任務現在就是秦書凱負責了，自己也就省得操心了。
高飛知道秦書凱和自己不是一條道上的人，秦書凱是一個典型的干事的人，自己是一個比較擅長服務領導的人，不是干事的人。
高飛如此的了解自己，就知道如果秦書凱分管職稱科時間越長，那么科長離自己的距離就越遙遠。秦書凱絕對不會看好自己的。
高飛知道，要想盡快坐上科長的位置，只有趁秦書凱現在還不了解實際，推薦提拔，那么秦書凱就無法說出什么。秦書凱來了，高飛知道這個人和自己不會和諧的，畢竟，自己把他的對象變為自己的老婆。
那段時間，高飛就經常拜訪劉大明，請求幫助，把自己科長的位置盡快到位，夜長夢多，一天沒有看到文件，一天自己就不敢掉以輕心。
秦書凱新來乍到，劉大明也不想把關系弄僵，前幾次的經歷告訴自己，秦書凱也不是好惹的，這個家伙關鍵時候就會冒出讓人想不到的措施戰勝自己，只要秦書凱沒有觸犯到自己的切身利益，還是不去碰這個人比較好，不是因為怕他什么，而是為了高飛沒有那個必要。