可能唯一的加成就是他們可以獲得更多的額度，能夠兌換更多的東西。但如果他們一直住在雜貨鋪里的話那本來也是衣食無憂，可能吸引力也不是很大。
遲骍禾原本以為沒有什么人會感興趣的。
卻沒想到，在第二份招聘的信件發出去之后，人們的熱情空前的高漲。大概也是看到了圖書管理員的福利眼紅，同時沒想到雜貨鋪的工作看起來更有權
威，所以都感興趣了。
除此以外，也是因為這封信里寫明白了每個人的初始額度為100，接下來就必須要做出一些特別的貢獻才能獲得了。
為了方便監督和觀察，遲骍禾在這個階段表示所有貢獻獲得的額度都會按照一個區的方式給予，簡單來說就是如果學生們做得好，那么全部的學生都會受到表彰。
當然，這個小集體還可以自己選擇提交的，每個集體必須是一起工作，本來就榮辱與共的。
遲骍禾收集上來的第一批分組，就是按照他現在想象之中的分配的。學生們以社團為單位，電梯驚魂組一幫人一起，葛叔葛嬸還是選擇了只有彼此的集體，而工廠幫們也沒有分開的意思。
這樣分組就不用擔心出現同樣的事情兩個人都參與了，卻因為遲骍禾沒有來得及觀察所以只有一個人受到表彰的不公平現象。
額度點數都是由遲骍禾自己進行一份備份記錄的，這個時候倉庫比較小的重要性就體現了出來。每一個東西被售賣出去都需要店員進行記錄，隨后存放在一個特殊的地方，遲骍禾會每天晚上進行查看，核對，確保沒有問題。
這個工作量自然是比較大，但是遲骍禾只能未來再想辦法去簡化了。
在這一次收集上來的人們之中，遲骍禾特地選擇了十五個人。
他不能保證自己每一次都判斷正確，畢竟隨著空間的人數越來越多，他對個人的了解也會逐漸下降。自薦信這種東西總是有夸大成分的，所以他就搞了一個對于現代社會來說非常不可取，但在這里還挺好用的方式競爭上崗。
這十五個人都是只有在工作的時候才可以住在雜貨鋪里。最開始的一段時間他們會五個人五個人一組，以三天為一個循環進行工作，當然拿到的“工資”也是三分之一的。
等到時間足夠久了，遲骍禾也就大概知道哪些人比較認真，而哪些人有渾水摸魚的傾向了。如果大家能夠一直好好工作的話那倒也還好，一旦有人開始為自己尋求便利，或者是為別人尋求便利，那他和他的全部組員都會一起被開除，并且永不錄用。
而這個時候，剩下的兩組的工資就會上升一段時間。直到遲骍禾找到其他五個人繼承之前那一組的工作。
這是遲骍禾目前想到的最好辦法，至于額度的計算，也是有一個專門的木板進行計算的。
并且遲骍禾要求每次只能有最多三個人進入雜貨鋪，結賬的時候更是要一個一個的來，且每個售貨員都要記錄一份額度的明細，避免其中有一份損壞。
到這一天結束的時候，五個人要一起看看明細有沒有出現問題，一旦有問題立刻檢查，直到確認正確無誤的時候把它保存起來，給到下一組。他們自己的備份也要放在一個特別的位置，以便遲骍禾查閱，等到下一次的時候他們會以前一天的人留下的數據為基準，進行新一天的工作。
在正式的工作之前，遲骍禾還讓他們進行了三天的自助培訓，也就是輪流假扮客戶去購物。
這幾天這些人也過了一把購物癮，開開心心地挑選了東西。想到自己本來也有一些額度，他們不少人還真的買了點沒用的東西回去裝飾自己的家，還振振有詞說是犒勞自己，這倒是讓遲骍禾很是意外。
這邊在進行有條不紊的培訓的同時，遲骍禾也還是期待著方自驍能找到點礦石出來，畢竟這個額度是沒有可持續性的，就算是人們此刻對它再感興趣，未來他們主流的依舊是和彼此交易。