第一層最右邊的格間，放著一只快遞盒。
付佳希被水嗆住，一頓狂咳嗽。
想起來了，這是白朵給她寄的。上次在酒吧聚會，喝了酒，說起岳靳成的鼻子，白朵聽到“又大又挺又直”的描述，以為她寂寞了，沒幾天就寄來了這么一箱小玩意兒。
付佳希隔了十天半月才拆包，小年輕的歡愛輔助，快樂用具，看得付佳希嘆為觀止。
快遞一整個被她收進隱蔽處，下午趁嘉一不在，整理家務時，才搬出來忘了收。
岳靳成瞧見，很難不多想。
一周后，付佳希剛到工位，劉勻叫她過去。
以為是聊行情，但劉勻告訴她，“你擬定的那份利潤分配方案，董事會通過了。”
付佳希意外，“金部提交的”
“不是。是會上，陳副總提出的。”
陳副總叫陳名淵，負責柏豐旗下最大的一家子公司管理，這家子公司以軟件開發、人工智能與機器人研發為主營業務，規模不大，但前瞻性和重要性不言而喻，承載著集團未來轉型的指向標之責。
這是岳靳成上位后，克服萬難，全力支持的一家子公司。
它從當初的虧損頹態啟航，只用了兩年時間，便向岳靳成交出了鋒芒萬丈的漂亮答卷。
陳名淵擅長技術鉆研，與經營這塊似乎搭不上邊。
但會上，他以三季度里，通過正確、科學的套保策略，為鋅原料為主材料的導體成品，創造了七百余萬的效益為切入點，公正客觀地提出建議，對相關業務組進行提獎。
隨后有董事附和，“經營策略的完善，對集團發展是必要的。薪酬體系管理中，有相關的規定，何不提交方案，明確分配事宜。”
岳云宗當即反對，“本職工作范圍，不講這些特殊。何況，這只是做的幾筆操作成功而已，萬一以后策略失效，造成虧損，罰起款來，也怪我們不講人情臉面。”
他是集團經營業務的負責人，有很大的話語權。
明顯的不贊成，硬話軟說，一時之間，會場安靜。
眾人的目光齊齊聚向岳靳成。
岳靳成徑直望向岳云宗，順著他的話問，“云宗總在平日工作中，用過多少講人情，顧臉面的工作方式”
岳云宗愣了下，怎么回答都不是。
“柏豐能走到今天，完備的管理體系是根本。管理不僅是純粹的管人、束縛人，而是相對公平的獎罰機制，上升空間，要讓員工有歸屬感，能看得到未來。”
岳靳成擲地有聲，說這些時，眼神一直定在岳云宗身上，“企業套保的重要性，政策上多有普及，甚至將衍生品專項立法。股票、期貨、基金，這都是絕對的風險投資，劉勻不遺余力，一直在做的事，就是為柏豐，在殘酷的價格市場里廝殺爭奪。”
“但凡覺得容易的，我建議你們自行開戶，真金白銀地操作一番。扭轉偏見，正視風險，維護屬下員工的正當權益。云宗總，身為經營負責人，這才是你最該做的。”
岳靳成對業務的熟知程度超過大部分想象，一席發言，恩威并重，有理有據。像出鞘的鋒，刺向敵對，一劍封喉。
做會議紀要的焦睿，適時開口“下面，對今天會議的十六項議程，進行投票表決。”
刀光劍影，風云涌動，是岳靳成已經習慣的日常。大局安妥，總有幾根暗搓搓的反骨試圖戳他脊梁，或暫且忍耐，他日再從長計議。他很少有這么鋒芒尖銳的時候，尤其對方還是岳云宗。
劉勻頗為動容，他也不擅長說感激的話，只感慨了一句，“岳總也不容易。”
付佳希難言感想，她也不會將這件事與那一晚的調侃戲言相關聯。
也壓根不會去想，岳靳成是為了她才這么據理力爭，那也太侮辱他了。
事后她查閱過會議紀要，那些觀點，言論，是作為企業掌舵人的決心與氣魄。
付佳希很欣賞，這樣的岳靳成，比任何時候都有閃光點。
“我和國外的朋友聊了很久，紐約那邊的物流狀況不太好，雖然還沒有具象反饋，但交貨系統已經出現排隊現象了。”劉勻交給她一疊打印好的資料，“下午你去一趟俞彥卿那，問問他的看法。”
付佳希應下。
“下次團建，邀請一下他吧。”
“可以啊。”付佳希說，“但我估計他不會來的。”
劉勻連連稱贊，“做分析研究，做交易，就是要沉得下心，一門心思往里鉆。所以活該他成功。”
“他可不像您說的這樣枯燥。他愛好戶外，攀巖特別厲害，跑步，運動，對了，還養了一只包子臉的貓。”
劉勻無縫轉換，“養貓好，貓招財，活該他賺錢。”
付佳希“”