周婉琪和郁芳一聽到顧牧說出“高顏值”這三個字，就禁不住相視一眼，對方的眼里都看到了深深的危機感。
顏值還擺在素質之前，還要親自把關，說明這個老板不是要招一批優秀的員工，而是要招一批漂亮的床伴。
而且可以看得出來，這一批的招聘跟男同胞是沒有什么關聯的。
周婉琪心想：“果然是見了大世面，我跟郁芳已經滿足不了他的審美要求了，看來我們只有努力的在工作上面表現的好一點，才能夠在他身邊立足。”
顧牧是老板，他想要怎樣就怎樣，不是她這樣的小員工可以左右的，只能讓自己不去想那些東西，說道：
“工資方面，我收集了一下國內一線城市應屆畢業生的應聘工資，大概分為三個等級，最低等的起薪三到四千，中等的五到六千，高的有七到八千，不知道顧總準備給予多少的起薪。”
“三到四千能夠招到好的大學生嗎？”顧牧很懷疑的說道，“現在三到四千，招保安都不容易吧？大學生這么廉價了？”
周婉琪解釋道：“是這樣的顧總，這個工資待遇確實比較低，但是他們的發展前途要比保安好，一般熟悉了工作之后，工資就會增長，而且在辦公室做文員，也比保安要體面很多，所以，哪怕是一樣的工資待遇，也是愿意來公司做文員的人多一點。”
顧牧點了點頭：“你說的也對，送外賣的有的一個月能拿到一萬多，那些辦公室的文員一個月四五千，就可以看不起送外賣的。”
他的前女友婷婷就是大學生，找了一份文員的工作，工資說起來有五千多，但是扣除掉五險一金，到手的也就是三四千一個月，還不是照樣的看不起他這個送外賣的？
“我們現在的底薪就是六千一個月，”郁芳說道，“這還是顧總你收購了我們公司之后加了20%薪水之后的事情，雖然我們都不是名牌大學畢業的，可我們都是已經入職兩三年的人了。”
“你們不是一個月平均能夠拿到一萬多嗎？”顧牧疑惑的說道。
“那是績效提成和年終獎勵什么的加在一起，我們現在的底薪只有6000。”周婉琪說道。
“顧總，我覺得我們應該提一下工資了。”
說到這個話題，郁芳有話要說：
“我們以前是做商業咨詢，別人來找我們做咨詢，我們會有績效提成，但是現在我們的主要精力放在自己的投資上面之后，給別人做商業咨詢的時間就少了很多，基本上自己公司投資的事情都忙不過來，沒有時間給別人做商業咨詢服務，那我們就沒有了績效提成，只能拿底薪，直接到手的工資不僅沒有增長，還少了一半，不是太少了一點？”
這是要加工資的節奏。
在龔勝男的生日party上遭受到打擊之后，她覺得以后想要賺錢，還是要靠著老老實實的工作，所以加工資是一件非常迫切的事情。
顧牧詫異道：“你們做成投資業務之后，我不是也會給你們獎勵嗎？”
郁芳說道：“但是這并沒有一個標準，獎勵多少完全靠著顧總你的心情，現在公司人不多，還可以這樣，要是多招了幾個人，沒有統一的標準，很容易就會出問題。”
周婉琪點頭說道：“芳姐說的是這個道理，我們公司以前因為有業務提成，所以在底薪比較低的情況下能夠招到人。現在公司轉型做投資，很難攬到業務，這種情況下工資應該要相應的提高，要不然就那一點死工資，很難招到真正的人才。”