心里有擔憂，放不下唄
許如意一說，頓時心里就敞亮了對啊，這里還是自己家一家人
人家拿著訂單來都沒看我們有什么不同，我們干嘛要覺得自己不一樣呢。
所以許如意接著說“所以，我也希望大家能夠好好對待我們的訂單，我們質量好，才可能有更多的訂單，這是自己的飯碗”
不少人都跟著喊“廠長，您瞧好吧。”
當然，也不是沒別的想法的，譬如有人就喊“都是一家人，廠長，我們都揭不開鍋了，欠的工資怎么說”
頓時，熱鬧的場面冷卻下來，這是實際利益。說得再好聽，心里再熱乎，沒有錢吃不上飯肚子里是空的，誰能干的了活
許如意認識那位，就是底盤裝配車間的裝配工劉小虎。自我評價很好，但崔紅英的細表上評價很低。
這會兒正吊兒郎當看著她，許如意倒沒生氣，她敢保證，這會兒所有的工人都想這個呢，就是不敢提而已，她先來了句“你問到點上了。”
劉小虎都愣了，他那口氣可不咋地，這許廠長怎么還夸獎他呢。
就聽見許如意說“我正要說工資的事兒，我給大家保證，欠的就要發，不過不是一氣發給大家。”
市局做主，將紅星廠轉讓給燎原廠，跟木藝廠不一樣，紅星廠是打包給燎原廠的，所以資產直接抵了債務，他們的工資也歸燎原廠處理。
許如意一指通知，“這已經寫了，我給大家念念同志們，因為我們的訂單只收了定金，還有交貨，所以燎原廠手中的資金有限，不能夠一次性補全所欠所有的工資。”
其實這個打包是肅南市和市局合在一起，給燎原廠的優待，燎原廠賺了，畢竟這么大的廠房這么多的設備，但這都是死東西，換不來現錢。
“所以我們決定先發兩個月的工資，剩下
的工資補貼，等待第一批貨款收回當月♂，一起發放。”
“如果有生活特別困難的職工，可以拿證明到財務進行借款。”
居然有兩個月薛喜明他們想著，有半個月就不錯了而且人家還認補貼
這可出乎意料
立刻薛喜明就說“足夠了”
劉小虎下意識地想說“才這點錢”，不過瞧著大家興高采烈的樣子，瞧著許如意滿臉的笑容，愣是沒說出口。
事實上，工人們都是很樸素真誠的，他們盼望的不多，許如意給的卻超出預期，更何況，她那番給自己干活的話，誰聽了不暖心
頓時士氣就被激了起來，不少人都表態“廠長，您瞧好吧，我們手底下的活可都沒松散”“保證保質保量”
許如意趁機就把新的廠規十條說了一下，內容很簡單，就是不做大鍋飯這廠子原先就是吃著大鍋飯干私活搞死的，那就直接把大鍋飯端了。
“廠子與各車間簽訂合同，實行利潤包干制度，你們多掙的，都會以獎金的形式發放，虧損的不補充。每個月廠子還會拿出一筆錢，來獎勵各方面最優秀的車間。”
雖然只是組裝推車，都是有損耗的，責任心強一點的，損耗率就低，沒什么責任心的，那損耗率都不能看。
當然，這樣的話，要是一個車間有人能干，有人不好好干，也不公平，所以還有一條分配改革工資獎金加班費都跟質量數量掛鉤，干得多掙得多，沒有上限，有多少發多少，干得少就少拿，扣工資。
這些足夠讓他們自己給自己省錢。
當然，銷售也有改革，推車和鍋爐廠不一樣，不涉及到技術難題，所以不需要和辦公室一起搞售前售后小團隊，他們的改革是，加入提成制度。
誰賣出去的誰提成賣的多提得多