有人還在床上做著美夢，有人已經擁有充實美好的早晨，聞依鼓勵他“你要好好鍛煉，不然等女兒十幾歲時你揣著個肚子大腹便便。”
秦南山沒多理會，把玄關上的包遞給她，“我晚上不確定有沒有事，到時候聯系。”
聞依說“不用聯系，我晚上要請新同事吃飯，你自己解決。”
“好。”
下了樓，分道揚鑣。
幾天時間，聞依已經調整好，任何一次變動都不是跌入懸崖，而是往上攀登的新，她如果沒有破釜沉舟的勇氣，就得不到繼往開來的新局面。
這兩天的學習讓她不再看輕任何一個職能部門，只覺得自己身上壓力重大，并且充滿挑戰。
人力資源部為她簡單舉行了個歡迎儀式，大大小小二十多號人。申城是紐安總部基地，亦是e與ssc所在，其余研發生產基地以及各區域業務中心配置相應數量hrb，聞依能力還不足，只統籌協調申城業務b工作。
歡迎儀式后人事總監iy特意給她開會介紹人事總體工作，iy自然聽說過市場部那邊的得力干將，工作能力是職場人首先該具備的技能，聞依的能力早體現在每一年的績效報告上，具有一十幾年人事工作經驗的她舉雙手歡迎聞依的加入。
這個會iy藏了私心，想要親自帶她進入到新工作崗位。
但她顯然低估聞依。
聞依在紐安六年，是中層領導，不會不知道紐安人事架構，可當她能準確說出每一個簡稱含義、每個職能下的工作安排，以及自己接下來所要接手的工作內容，iy直覺，這個人放在她這里，虧了。
會議只開了半個小時，iy單獨把人留下。
聞依坐在會客沙發，姿態端正優雅，面容精致，有著江南女孩獨特優雅的韻味，身上絲制襯衫寬松，小腹已肉眼可見微微隆起。
之前私下聚會，業務部門那邊的高層為她的結婚懷孕扼腕，iy做人事多年，反倒覺得生了孩子之后的女人才是事業上升的關鍵期。
醫藥外企中層，多的是獵頭挖，李總與她商量調動時其實做好她離開的準備，但聞依沒走，iy自此又對她高看一眼。
她得想辦法留住這個人。斟酌片刻，iy和顏悅色問“懷孕幾周了”
這是懷孕消息公布以來第一次有人問幾周，聞依卸下心里一點防備，回應“十七周。”
“那差不多穩定。”iy估算了會，“這么說預產期在七月”
“是。”
iy笑“真是巧了，我女兒也是七月出生。”
聞依欣喜“真的呀，寶寶今年多大了”
“剛上小學，鬧騰得緊。”
“女孩好呀，我也想要個女孩。”
倆人熱絡開了個頭，
iy轉入正題“聞依，我明白你的處境，但是來到我們這才是你職業生涯的新開始。”
“近年來經濟形式多變，不用我多說你應當深有體會，紐安在快速轉型布局，包括已經推出的新部門以及接下來我們著手的組織架構調整，人力資本自然需要相應調整，特別是中高層領導，因此培養擁有不同背景和經驗的領導人是當前重要工作。”
“聞依，你能聽明白我的意思嗎”
iy是人事專家，這一番話是事實但也是畫餅，聞依聽一半，“iy姐，我明白。”她也會畫餅“我已經做好準備，在崗期間會認真完成工作，iy姐，我在人事是個新人，希望您不吝賜教。”
“那是自然。”
從辦公室出來，蔣裕湊到她新辦公桌前，“iy姐和你說什么說這么久噢”
蔣裕和她差不多年紀，是招聘組負責人，平時年輕醫藥代表們復試他找不到中層，總愛找到她這里，聞依好說話，算是幫他不少忙，這次輪到他幫自己，一些內部學習資料全是他發的。
蔣裕性格直爽得像大男孩，聞依開玩笑，“想知道自己去問iy姐呀。”
“別得瑟，以后有你苦頭吃，你以為b好做”
聞依以前做業務，跟hrb有點像甲乙方，她是甲方，b是乙方，現在換成她是乙方，一次性還要照顧全申城四個區的甲方，當然不好做。
她謙虛道“請蔣經理可憐，多給我們幾個區招些人才。”
“沒問題，晚上請客。”
“請請請。”