第三章
共同打發掉一個無聊人，讓兩個女人之間產生了那么一點齊心協力的情誼。施雅妮拉著鐘晴的手說“走，我帶你在公司逛一圈，了解一下公司的整體情況。”
施雅妮帶著鐘晴在公司里邊走邊做介紹。
“你來面試前應該也做過一些功課，應該知道我們公司呢，是一家fa機構，主營業務就是給投融資雙方進行撮合牽線，說白了，就是給融資方找投資人，給投資人找投資項目。”
施雅妮給鐘晴講著辛行資本的基本情況。這些鐘晴確實已經提前了解過，但她還是虛心地聽著，滿臉都是老實巴交的受教模樣。
“我們公司呢，從業務量上看，規模不算特別大也不算特別小，屬于是人沒那么多但沒養一個廢人、人均業績都很突出的公司。”施雅妮邊說邊轉頭看鐘晴一眼，笑著說道，“你們這些新人在這里只要努力干，肯定都能得到成長，將來是奔著升合伙人也好、是去投行或者企業做高管也好，這里都會給你們帶來很扎實的鍛煉和積累的。”
鐘晴“嗯”一聲，受教地點點頭。心里卻覺得這“扎實的鍛煉”恐怕只是個文明用語，它的真實含義應該包括但不限于熬夜趕項目、出差當飯吃、加班加成狗。
“我們公司對用人方面要求很高，比如邏輯能力啦、財務能力啦、溝通應變能力啦等等。這些能力你都得在今后的工作中快速培養建立起來。尤其是溝通應變能力，情商高是一方面，但也不能為了拿下項目就一味做低伏小，不能只求卑、該亢也要亢。按喬總的原則是，你們這些項目前端人員出去跑項目的時候，不能因為我們是乙方就一味附和，當遇到奇葩的人和奇葩的要求，還是要懂得拒絕的。喬總說，我們要做有態度的職業人。”
鐘晴給出一臉膜拜樣子“喬總，好棒。”
按照fa這份職業的性質，既服務融資方又服務投資方，是個徹徹底底的服務行業，往往領導者都會告訴員工，要以滿足客戶的一切要求為前提。
這個喬明軒的觀點卻完全相反，還真是有點意思。
雖然他看著溫文爾雅，但其實與人界限感分明，甚至有些疏冷。可沒想到他想法倒是很有點風骨和人文關懷。
“說起溝通應變能力，這個我倒真不擔心你，”施雅妮忽然停住腳步和搖曳身姿，轉頭看著鐘晴，紅唇打開綻放明艷笑容，“剛剛那貨的出現也算給你過了一道即興考題，你表現得特別好，四兩撥千斤地就回擊了一波道德綁架。”
鐘晴連忙笑出老實人的單純明澄“雅妮姐你這么一說，我也覺得我剛才回得挺好。”
施雅妮沒見過有人順桿爬能爬得這么自然可愛的，立刻被逗得哈哈笑。
她帶著鐘晴把辛行資本走了一遍，把每個部門的位置和職能也都清楚交代一番。
最后她告訴鐘晴“哦對了，雖然你們幾個新人被分到不同的部門進行帶教，比如你被分配到我們三部由我來進行帶教，但這不意味著你之后就是三部的人。你們在試用期內是不劃定部門歸屬的，三個項目部的哪位領導挑你們誰去做自己的項目，你們就跟著哪位領導去做。”
施雅妮進一步解釋“這樣是為了讓你們跟著不同做事風格的領導，得到整體的鍛煉，同時也是和各部門負責人互相磨合互相選擇。我們公司很民主的，等到你們的試用期結束，你們會有個和部門負責人互選的過程，所以你最終想去哪個部門，可以在試用期內盡可能地給那個部門的負責人留下好印象。”
鐘晴認真地聽著，認真地點頭回應。
不說別的，辛行資本這個互選機制倒真的不錯。
在公司里繞過一圈，施雅妮又把鐘晴帶回到工位，讓她坐在電腦前，教她怎么用公司的oa系統和內網數據庫。
施雅妮手指翻飛在鍵盤和鼠標之間，麻利地操作一通。
鐘晴把她的操作流程整個地復刻進腦子里。
操作完施雅妮問“有沒有哪里沒看明白”
鐘晴點頭“都看明白了。”
施雅妮拍了下手說“哦對了，我得把登錄名和密碼告訴你。”
鐘晴隨口不磕絆地把登錄名和密碼都說了出來。
施雅妮有些意外地看向她。
“你剛才敲鍵盤的時候我看到就記下了。”鐘晴笑得有種單純的憨厚，回答著。