有時她工作做得稍慢或者完成得有一點瑕疵，會換來喬明軒很嚴厲的批評。
她開始時會難免委屈地想，喬明軒在針對她。
后來卻心情復雜地發現，是她想多了，喬明軒平等地針對部門每一個達不到他要求的人他批評石濤的時候，比批一個新人好不到哪去。
按說有這么一位嚴厲上司，部門的氣氛應該很高壓，人員的精神狀態應該很壓抑緊張。
可鐘晴發現，喬明軒手下的人，不僅不壓抑緊張，反而很擁護他。他們像沒長記性在身上似的，根本記不住喬明軒劈頭蓋臉的狠批。
無人時，鐘晴悄悄問石濤“石哥，喬總那么嚴厲兇殘地批評大家，大家就沒有對他懷恨在心的嗎”怎么還越批越愛似的，這不是斯德哥爾摩癥候群了么。
石濤反問鐘晴“喬總批你，你懷恨他了”
鐘晴呆滯一瞬，立刻擺手“沒有沒有，怎么敢啊”
石濤笑得露出一口大白牙“怎么不敢你們這些勇于做自己的九零后零零后不就是來整頓職場的嗎。”
鐘晴笑得一臉真誠“我選擇等轉正以后再勇于做自己。”
石濤更樂了“這種大實話擱心里頭，別亂說出來。”
鐘晴附和“是顯得有點功利了。”
說笑一陣后，石濤告訴鐘晴“喬總這人平時很溫文爾雅的，只不過一碰到工作相關的事就的確會變得很嚴厲，因此人送外號溫面魔王一點也不算夸張。可除此之外，他真的很好，有領導擔當、工作能力又超強，所以大家都很服他。”
頓了頓他正色起來，對鐘晴說“鐘晴，其實你運氣很好，入行的第一個項目就是跟著全公司業務能力最強的人去做。跟著喬總，你會用最短的時間長最多的見識和本事。他的每一次狠批之后，都是被批那人的飛速進步。所以，別怕挨他批評，我們這些老人兒都知道，挨他批挨得最多的人，往往能最快成長升遷。”
鐘晴想，石濤說得倒沒錯。跟著喬明軒在項目上走了大半個流程，她真的很長見識和能力。
也是在喬明軒運籌帷幄的操盤下，項目高效有序地向前推進著。
當蒼石醫療終于把投資款打給標的公司康平體檢，辛行資本也收到了項目傭金。
這一天，公司通過內部郵件例行發了喜報，祝賀三部圓滿完成新項目，祝賀喬明軒又以漂亮業績為辛行資本添得一筆豐厚收益。
項目組成員都分到了項目獎金。鐘晴作為試用期新人，雖然拿不到獎金，但也跟著很高興。
她學到的東西，這些寶貴的無形資產，不比獎金更珍貴
她這樣安慰自己。
獎金么，等轉正之后就有了。
她在心里擦著饞獎金的口水，進一步安慰自己。
正給自己作著人格和心靈的洗滌時，凌娜過來祝賀她“鐘晴，你好棒啊我聽石濤前輩說，你在項目上表現得特別好，抗壓能力也特別強，我得向你好好學習才行”
鐘晴沒等謙虛，和凌娜一起過來的呂鵬山又開始陰陽怪氣“你也不差我也不差的，有什么好學的，你別最后學歪了。再說她哪是什么抗壓能力強，她就是心大。”
一聽這話，鐘晴立刻一臉老實巴交地說“你嫌我心大，那想必你的心很小。心小，就是說心眼也小。所以呂鵬山，你小心眼。”
呂鵬山讓她懟得一梗，轉頭沖凌娜說“你還總說她是老實人，你看她罵人不帶臟字的，哪里老實人了”
凌娜咯咯地笑，一臉公正地偏袒著鐘晴“有一說一，她這個推理過程是成立的。”