李浩看著寬敞的辦公場所，她感到很自豪。這才是一個正規公司應有的辦公場所。
在墻壁里安裝的暖氣設備，讓房間里的溫度維持在18度以上，局部能達到20多度。就是穿著襯衫也不覺得寒冷。
李浩和周云笙走下樓梯，來到第九層游戲部門的辦公室。
這是公司最大的一個部門，不算上技術部門輔助的員工，人數將近200人。
這里的員工每個人面前都有顯示器和鍵盤鼠標，不同的工種還有特殊的設備。它們直接與工作服務器相連。
比如游戲的美工，他們面前就有一件電子繪畫板，可直接畫出圖像。
他們剛到門口，李浩看到有一個穿西裝，年紀在40歲左右。地中海發型的中年人向他走來。
這正是游戲部門的經理，周云笙讓獵頭公司高薪聘請的精英人才孫凱。只看他光禿禿的頭頂，就知道他是一個工作狂。
他原來是網易游戲部門副總經理，因為和高層對游戲的理念發生爭執，再加上自己主導的的游戲被雪藏。
主要是因為自己制作的華夏文化手游沒有獲得任何資源。而高價從日苯買來版權的陰陽師卻用公司全部資源推廣。
陰陽師大賣之后，在網易更被競爭對手針對。
他感到在網易沒有發展前途，心涼了。才會被清瓷科技高價聘請來。當然也是他們理念相同，都是想用游戲弘揚華夏的文化。
孫凱走到他們面前，客氣的說道：“歡迎李總和周總前來參觀，我們公司的云智能平臺真是太先進。
我剛才觀察同等的條件下，我們比其他公司制作游戲的效率能高70%。制作的成本只有別的游戲公司10%。”
李浩向孫凱請教道：“孫經理，你在游戲領域工作這么多年，憑借你的經驗，看我們公司這款仙緣游戲怎么樣。”
“李總客氣了，我只是在游戲領域工作的時間有些長，對它略微有了解。”孫凱謙虛的說道。
隨后他們一邊向員工制作游戲的地點走去，孫凱一邊講解著他對這個游戲的見解。
“仙緣游戲從游戲玩法和劇情上來說，它的質量只在中游以上不算太突出。
還是傳統的角色扮演類游戲玩法，但這個游戲有兩個閃光點，我可以確認它能取得不俗的成就。
第一個閃光點就是該游戲中加入人工智能技術。每個NPC獨有的性格和背景，沒有一人是重復的，就連餐館的小廝都有自己的故事。他們在也不是重復的機械人物。
有人工智能加入，游戲的任務系統也是多變的。可以說沒有一個玩家接到的任務是完全相同的。這能增加玩家的樂趣。
第二個閃光點就是把大型電腦游戲，通過這個游戲引擎進行高度壓縮。
我們這個游戲引擎只是調動手機少量的CPU資源和大部分GPU資源。主要的數據計算利用云智能平臺解析來完成。
這樣就可以把大型的角色扮演游戲移植到手機上，它的特效和效果顯示卻沒有減低。
就憑借他們這些功能，這個游戲已經達到精品。再加其他的改進，這個游戲一定會大賣。”
李浩聽到孫凱的話，他心里輕松很多。游戲前期只要能維持住公司運轉的現金流，就已經達到他預期的目標。