科研項目主管，這就是由知名教授擔任。管理多個各個小組，獨立研究一個項目或幾個項目。他可以被別人尊稱為科學家。
整個科研系統的主任，這是協調一大類研究項目。比如像杜先宇教授，他就在主持研究器官制造這個大類。
我現在讓趙綾姐招聘科技工作者，由他們組成我們公司完整的科研團隊。
這樣有才能的人，竟然被冷落的不多。他們有一個特點，就是智商和情商雙低，俗稱書呆子，不會為自己爭取利益。”
他們正談論的時候，清瓷科技人力資源部的員工卻在忙碌著。
東北重工業城市哈爾濱，清瓷科技人力資源部職員王少亮用手機登錄云智能平臺，查看上級領導發下來的信息。
他的任務是招聘國內前五的理科院校，哈爾濱工業大學的一個老師。
他看向這個老師的資料。姓名畢野，年齡42歲，職稱講師。哈工大電磁學講師。
他是屬于典型的埋頭苦干，不會為自己爭奪榮譽的學者。
參與過國家強磁場設備的設計工作。負責主要的線圈設計。參與過上海光源實驗中心同步輻射光的設計工作，主要設計電子約束磁場設計。
這些都是集體設計，別人都寫了許多論文。他卻默默無聞。
這只是他參與的兩項重大科技。但卻不是他最輝煌的榮譽，他參與設計了位于合淝的托卡馬克核聚變裝置電磁設備的設計工作。
雖然這個設計方案沒有被采用，但已經過了初審。也是由于他的設計沒有被采用，還在這個學校教書。
王少亮看著畢野的資料，他深深佩服。從畢野的經歷來看，要是會多寫幾篇論文，職稱最起碼也要評到教授級別。
可他能力很強，就是不會寫論文，一直沒有得到晉升。
王少亮在一個飯店包間，等著畢野的到來。他們已經約好。
很快一個板寸頭，穿著廉價的羽絨服。面容有些滄桑的中年男人走進包間。
王少亮起身和他握握手，客氣的介紹道：“清瓷科技人力資源部職員王少亮，歡迎畢老師到來。”
畢野點點頭，顯示出他情商不太高的特點。直接開口拒絕道：“我是不會到你們企業供職，哈工大可是事業單位，我在這里工作有保障。”
王少亮早已經知道是這個結果，他知道在東北這個地方，公務員對這里人的吸引力。但他也獲得上級的指示，有了更強的殺手锏。
“畢老師，你先聽我說完我們提供的福利，你再考慮考慮。
如果你入職我們公司，公司直接提供一套房產，開始是免費租住，只要在公司入職十年，或是項目取得重大突破。這個房產直接贈予你。
我們還為你妻子提供工作崗位，給你女兒辦理燕京小學入學手續，入職五年后，還負責解決燕京戶口。”
畢野聽到這個福利，他有些心動。前幾年他父母重病在身，直到他們去世，家里才緩過來。一直沒有購買房產，在外面租房子住。
他想了想說道：“我再考慮考慮，晚上給你答復。”
清瓷科技派遣很多人員到全國各地招聘。有去在中科院光學所。有的去天珒大學，有的去航天科工集團。他們都收獲頗豐。