李浩完全不害怕有職業經理人暗中聯合，架空他權力的情況。
周云笙聽到李浩的詢問后，她解釋道：“浩哥，這兩種情況完全是不同。
我們公司現在到管理結構，是從上而下的垂直管理，現在這種結構已經跟不上公司的快速發展。
我們成立集團公司后，采用扁平化的管理。增大各個子公司和分公司的權限。
讓他們也像正常公司一樣，對某些事情具有獨立的決定權。
總公司只負責進行戰略規劃，和各個公司進行合作的指導。”
“總之就是現在公司處理不過來各個子公司的業務，你想讓他們獨自處理。
成立集團公司也是可以的。你覺得哪種公司結構有利于發展，就可以選擇哪個結構。公司管理方面的問題我不太懂，就交給你處理。”李浩很輕松的說道。
他根本不在意公司管理結構用哪種方案。他布置下的任務，每個公司都必須完成。
耽誤他計劃的人，立刻開除出公司。只要掌管人事權和財權，誰都翻不起浪了。
周云笙聽到后笑著說道：“那我就開始安排公司集團化轉型的方案。
我現在提出公司進行集團化轉型。不只是由于行政管理方面太過雜亂。
還有一個重大原因就是各個子公司的福利政策出現差別。
我們以前子公司一定的權利，導致像計算機公司和生物公司這種高盈利的子公司。
他們發放的福利要比普通的子公司高很多。
而像云上清瓷公司這種冷門公司。他們公司一直處在總公司的投資中，福利待遇只是我們公司最基礎。
人不患寡而患不均，這種福利待遇都不同，很影響員工的凝聚力。
我們公司進行集團化轉型后，他們都成立為較為獨立的公司。這樣給員工的感官就會有很大的不同。”
“聽你這么一說，成立集團公司也很有必要。
人們在關乎自己利益的情況下，眼界就變得很狹窄。要不然也不會有朝三暮四這個成語出現。”李浩的態度從無所謂，變成了贊同。
周云笙看到他這個變化，臉上露出笑容。
李浩突然想起一件事，向周云笙詢問道：“我前兩天和你說，要尋找地點建立智能化蔬菜大棚。現在準備的怎么樣了。”
“是不是生物公司又研究出新品種，要不然你怎么這么關心農業。
放心吧，蔬菜大棚已經選好地點，正在建設中。就在離燕京不遠的鄰省，按你的要求選擇光照條件很好的地區。”周云笙有些好奇地回復道。
“等到聚陽草真正收割之后，有成品出現之后，你就知道這個產品的效果。
現在還沒有進行大規模試驗，我還不好說它能產生的效果。把謎底留著以后再揭開。”
聽到種植基地已經選擇好，李浩高興地回應道。