“不可能形成文明，它的發展根本就沒有可持續性。我只是沒想到憑著狗的腦容量，貝貝竟然能產生這么強的智慧。這真是太不可思議了。
生命總會給自己找出路，我們只是引動了一個契機，他就開始高速的發展。”李浩感慨地說道。
他又想到前幾天看到來自日苯的消息，日苯科學家發現一種新的螞蟻。它的個頭竟然有老鼠大小，好像是白蟻變異，以極快的速度啃食草木。
他看到這個消息就知道，燃草已經在日苯生根發芽，開始展現出它的威力。
周云笙雙手在李浩眼前晃了晃，看到李浩沒反應，拍了他一下肩膀說道：“浩哥，想什么呢？現在都這么晚時間熬夜不好，我們休息吧。”
“是該休息了，好幾天沒處理公司的業務，也要集中精神應對明天的工作。”李浩點點頭說道。
10月18日，李浩和周云笙來到公司。
他們聽到現在公司普通員工都在以極為夸張的表情，討論著一個事情，就是他們到來都沒有發現。
有人議論道：“趙綾經理一次面試一百多個人，只是問了幾個問題，掃了幾眼。就把大部分人排除掉，直接招聘了幾個人。這樣也太兒戲了。
他們是不是關系戶，招聘了一些良莠不齊的人到來和我們爭福利。”
對面的員工回道：“也就你有這么齷齪的想法，趙綾經理招聘的那些人沒有一個是草包。我真是太佩服了她的能力。
這還不是最恐怖的，最恐怖的是趙綾經理開始不斷約談公司的中層領導。
之后大部分人都被重新調整崗位，只有少部分升職或是貶職，大部分都是平調。
但神奇的是，這些人來到新崗位后，不但沒有因為不熟練造成工作差錯，反而他們的工作竟然比以前做得更好。”
又有人插話道：“這個都不算恐怖，讓我說最恐怖的就是這些人在新崗位沒有出現一例差錯。
這個才是令人深思極恐的事情，簡直就不像人能做出來的事。就是公司的人工智能鸚鵡，它的數據庫沒有整理好時，也會出現一些差錯。”
李浩和周云笙快速的走過去，發現大部分人都在討論著公司的變化。
他們都不知道有智慧型強化液的存在，就是中層員工，也只是了解到力量型強化液。畢竟保安訓練動作加上身體變化也瞞不住。
李浩直接來到辦公室里，他在等待著趙江的到來，給趙江安排新的職務。
在來公司之前就已經通知趙江。他不用去智能工廠，直接來到公司總部。
李浩查看資料，這是公司各個部門研發機器人的資料。
那時集團想要研發機器人時，沒有做好規劃專精某一個領域。而是讓集團旗下的公司，只要符合條件公司都研發機器人。
他想讓各個公司自主發揮，也許會碰撞出優秀的機器人。
可是計劃沒有變化快，趙江已經形成超級大腦。李浩想讓他負責機器人項目，整合公司所有的機器人項目。
趙江有超級大腦，他絕對可以吸收各種機器人的長處。開發出一個優秀的機器人。