想要執掌一家公司，做到一言九鼎，不是說從法理上你是這家公司的老大就行的，還必須有權威，能夠鎮得住場子。
否則屬下陽奉陰違都是輕的，甚至可能會認為你不配當他們的老大，直接撂挑子走人。不要說一家公司的老大，就算一個國家的元首，哪怕古代權力最大的皇帝，自身沒有權威，說話都不好使。
就比如同樣是皇帝，漢武帝可以乾綱獨斷，天下從服，但是漢靈帝卻已經沒有那樣的實權，到了漢獻帝，說話就好放屁一樣毫無用處。為何會這樣呢?就是自身如果沒有足夠的權威，縱然空有大位，也容易被人架空。從古至今，都不乏這樣的事。
所以楊小天來到【天空網】，想要自己說話管用，第一件事就是確立自己的權威。
確立自己的權威，并不需要多大的才能，只用一些手段即可。最早秦國商鞅變法，徒木立信，就是建立自己的誠信。建立誠信之后，百姓便相信商鞅，商鞅再以嚴刑峻法規范臣民的行為，改革便能夠順利的進行下去。
而楊小天之所以如此收拾周扒皮，就是立威，周扒皮是【天空網】無可奈何的存在，卻被楊小天收拾的服服帖帖，這很容易就讓【天空網】上下都見識到楊小天的實力和氣魄，威就立起來了。
一般人立威，講究的是“新官上任三把火”，擺一擺威風，給老員工一些殺威棒，好叫老員工知道新官不是軟柿子，令老員工們不敢造次。
楊小天立威，卻是把板子打在周扒皮身上，不僅有了殺雞駭猴的效果，而且還能夠給【天空網】的人出氣，讓【天空網】上上下下都對楊小天萌生出感激之情。
這既立了位，又收買了人心，可謂是一石二鳥，一舉兩得。
威已經立了，信也已經產生，那么楊小天接下來做的事就是要給點甜棗了。這世界人人平等，他人之所以受你驅使，不是因為你天生有什么王霸之氣，而是因為人家能從你這里得到好處。
說的通俗的點，工資、獎金，五險一金才是真正能夠指揮員工的核心法寶，很多老板不明白這個道理，或者說根本不想明白這個道理，指揮員工做事要求苛刻，動不動要求員工義務加班，給起待遇來卻扣的跟葛朗臺一樣。
這樣的企業，員工自然沒有工作積極性，經濟大環境好的時候還沒問題，一旦經濟大環境不好，第一個淘汰是就是這樣的公司。
很多人都在學習華為模式，認為自己可以復制華為的成功，但是華為的成功不是所謂的狼性，不是往死里壓榨員工，而是在驅使員工做事的同時給足了待遇。華為的核心員工都拿著公司的虛擬股，都有分紅，雖然沒有投票權，但是這樣的待遇已經是業界獨一無二的。
所以華為的員工兢兢業業，從非洲好望角到俄羅斯圣彼得堡，從華夏西部邊陲到燈塔國西部小鎮，從亞洲到歐洲，到處充斥著華為員工的身影。也正是華為這些員工的拼命工作，華為才一躍成為世界第一大通訊商，成為5g時代的領跑者。
而這一切的關鍵，就是錢給夠了!
員工不受委屈!
馬蕓當年說過一句實話，說員工之所以跳槽，不外乎有兩個原因，一是錢沒給夠，二是心里受委屈了。而英明的老板，就是要把錢給夠，要讓員工不受委屈。
楊小天把周扒皮打的快脫了一層皮，為【天空網】的員工狠狠出了一口惡氣，讓員工不受委屈!而現在，楊小天就要給出待遇，調動員工的工作積極性，讓員工對自己奉若神明!