夏凌還沒問過冷飛捷，只能對白子謙說道“按理把人安排到實權部門，一般會引起部門里的人不滿，不過我聽助理說瑩瑩和銷售部的人有說有笑的，還一起吃午飯，想來相處得不錯，這才兩天，具體的情況冷經理還沒來跟我匯報。”
雖然夏凌說得在情在理，可白子謙還是覺得她對女兒太不上心了。
“你怎么把人丟到實權部門就不管了，萬一瑩瑩被排擠怎么辦”
夏凌雖然在管理上的能力欠缺，但人情世故可比一般的男性總裁要細膩，女兒既然要執掌集團，遲早要接觸這些實權部門。
她是想著白瑩要是在銷售部鬧出事的話，她可以借勢幫白瑩立威，以此繞過那些難纏的股東，在集團確定白瑩繼承人的身份。
沒想到女兒借和白家的合作把股東鎮壓了，而且本該鬧事的銷售部也安安靜靜的。
“瑩瑩的能力很強，她不僅把集團的股東喝退，還能在實權部門混得如魚得水，你我都知道，她不可能以溫柔嫻熟的豪門千金形象在上流社會立足，那就只能另辟蹊徑，先讓她試試吧，不行我會出面的。”
畢竟是夏氏內部的事，白子謙也不好過多干涉，只能讓夏凌得到什么情況及時通知他，然后把白瑩要接管一個門店做試點的事簡單說了一下。
下班之前，夏凌本來想把冷飛捷找來問一下女兒的實習情況，白瑩自己卻先跑來報告了，而且還是說前夫中午提的事。
白瑩還不知道老媽已經知道了自己的打算，她打開文件，上面羅列了成華街門店進行改革的方案。
既然要建立線上平臺，自然是要從一個門店開始，這套方案雖然是一家門店的改革，但只要這家門店改革出來了，剩下的門店只要在這個模式基礎上進行復制即可。
夏凌越看越心驚，按照白瑩的方案，金林集團要建立自己的電商平臺，整合供應鏈和物流系統，實現了商品的一站式采購、倉儲和配送，為消費者了便利和高效的購物體驗。
金林連鎖超市是知名品牌，本身就有豐富多樣的產品，還注重產品的品質和質量把控，消費者購買到的都是高品質商品。
白瑩的這套方案，主要是強調品牌形象，等所有門店完成改革，會進行大規模的廣告宣傳和營銷活動，打造地標性的打卡門店。
方案中詳細規劃到具體的各項服務，以夏氏如今的資源，做到這些條例其實不難，至少有這份方案，只要能嚴格執行到位，三年之內絕對能完成轉型，零售業務也能扭虧為盈。
夏氏如今的尷尬是消費者覺得價格略貴，本身又有內供的合同，為了零售業務降低商品成本根本不可能，因為一般的商品都是一分錢一分貨，不可能既要又要的。
白瑩的方案是在服務方面做升級，提升品牌形象，打造現象級門店，如此一來，金林超市在價格上的劣勢就完全可以彌補了。
夏凌盯著女兒看了半響，“這個方案是你自己寫的，還是冷經理寫的”
白瑩沒有攬功勞，實話實說道“創意是我想的，很多內容是冷經理幫忙完善的，還有一些數據。”
這也不全是白瑩的創意，而是未來很多國際超市都這樣做，畢竟大型超市各種費用很高，想和普通小商店打價格戰完全不現實，只能在服務和宣傳上下功夫。
白瑩在方案里寫得很清楚，金林超市改革后，零售的客戶面向的是年輕人，勢必要提升便捷度，線下的門店主要是服務，商品的走量只能靠線上。
年輕人都要上班，逛超市只能是周末，但生活物品可是隨時需要，這就需要線上業務。
見夏凌還怔怔看著自己的方案，白瑩問道“媽媽，你覺得可以，我今天下班后就交給我爸了，全通集團同意之后，兩家集團可能要合開一個a，夏氏負責商品銷售，白氏負責配送服務。”