這話指向性太強，首先就直指譚皓陽與譚仕章，在家族成員面前，顯得不留情面。
譚仕章還在最后關頭改了主意支持她，她是真的這樣打算，還是只是那么一說
馮斂臣沉吟，他垂眸看譚仕章，譚仕章在翻他的本子，后面多少還記了兩句備忘。
他意識到馮斂臣的視線，抬起頭瞥回一眼“也不錯，這么搞，以后任人唯賢，能者居之。集團想長久發展必然要變革的，淡化家族企業色彩，這也是個新的變革方向。”
馮斂臣語氣有點寬慰其實話趕話，當著那么多人，她不這么說大概也很難下臺。3”
譚仕章笑道“我不介意。我倒真心覺得，競聘的玩法比較刺激。比起等別人送到手里，更保險的是自己主動去拿過來。”
馮斂臣也笑笑，譚仕章把鋼筆壓在筆記本上，一松手，海底世界那頁又翻了回來。
馮斂臣意會，幫他壓住后面寫字的一頁，除此之外，董事會還有其他任命。
通常，董事長和總裁可以是一個人，也可以分開就任，視情況而定。
譚月仙就任董事長，但未同時兼任總裁，ceo一職由黃大鈞暫代。
這是互相妥協的結果，黃大鈞心情大概也很復雜這是他看著從小長大的小丫頭，他不能說視譚月仙如毒蛇猛獸，只是歲月荏苒，沒發現什么時候，原來她倒成了個武則天了。
或許終究對女流之輩不放心，這位副董事長遂以高齡“返聘”，重新回到管理層坐鎮。
只是這個“代”字，也表明他無久待之意，黃大鈞會上表態，待到有合適的人選就放權。
如此一來，董事長和總裁就成了兩頭并重的局面。
譚月仙掌權，黃大鈞制衡，大概會達到一個暫時的平衡。
而兩人的共同點是都沒剩幾年退休，也都表達了該松手時就松手的想法，接下來自然要繼續物色自認合適的接班人。
馮斂臣還在等請示，譚仕章看他“沒了。就這些，說完了。”
馮斂臣回神，推推眼鏡，字斟句酌追問“那您呢”
譚仕章反應過來“哦，副總。人事之后會發通知，有時間你幫忙去領回紙質版。”
馮斂臣說“好，我下午去問一下。”
第二天，行政辦公室就在oa系統的通知欄一連掛出幾份任免通知，各自公示二十天。
譚皓陽雖與勝利失之交臂，也不算跌到谷底，董事會后，他的職位順勢還是升了一升，提為副總裁。不然鬧劇上演這么久，完全打回原形，再回去當個總監，那實在也太難看了。
譚仕章這邊，則也與他平起平坐，升到了設計副總的位置。
馮斂
臣把蓋著公章的通知歸檔。這意味著他的地位跟著水漲船高了一點，現在好歹算個副總裁的助理了之前職銜滑落太多，與其他部門配合工作，和正副職都不方便越級對接。
出了部門，有時真就只能干干跑腿傳話的事，很多原本能參與的業務都無權再插手。