詳細看過方案，王金把方案遞給蘇若雪，然后說道：“我基本沒有意見。不過我覺得你的方案少了一塊，就是集團內部的上升機制。
除了給員工的績效激勵機制之外，底層員工也有向上進步的需求。我覺得我們可以有一套公開的晉升機制，未必非要把人員的晉升搞成秘密事件。”
“我明白了！”王金一說，魏明瑩已經知道自己的問題在哪里。她點頭說道：“這一部分我會盡快補齊。”
“很好的方案，魏總不愧是業內精英。”蘇若雪把方案遞回給魏明瑩：“包括員工分流整合的設計，能最低限度減少經營變化帶來的震蕩。
員工的激勵機制也很有亮點，給了年輕人多勞多得的機會，也兼顧了中年員工的福利待遇不會出現明顯的下降。”
魏明瑩點頭笑道：“我在做方案的時候，沒有把降低成本放到第一位。畢竟我們還要繼續經營下去，必須激發出員工的工作積極性。
從員工待遇里擠壓利潤，不如讓員工開開心心的多創造價值。”
“很好的思路。”王金點頭笑道：“我選擇你來做總裁的重要原因之一，就是你能夠站到資方和勞方兩方面看問題，尋找平衡的方案。現在看來，我的選擇沒有錯啊~“
“我一定努力工作，對得起王總對我的栽培……”魏明瑩接過方案，向王金表明決心：“那我把方案修改之后，再拿給王總審閱~”
“不用了，我看方案很不錯、相信修改后的方案也會更有價值。”
王金說道：“你修改完之后直接下發討論吧，不過要注意不同的階層看不同的方案。基層的員工，其實不需要知道高層的經營細節。”
“明白了。”魏明瑩點頭，蘇若雪問道：“魏總，你跟蔬菜基地那邊的溝通怎么樣，需要我做什么工作嗎？”
“我跟蔬菜基地那邊溝通的很好。”魏明瑩急忙說道：“我們談了三次，已經開始制定后續的蔬菜供應細節。一切都在有序推進，沒有什么為難的地方。”
“記得有事提出來，你不是一個人哦~”王金友情提醒，然后站起來說道：“有個資深人士在這里盯著就是好，我發現自己省心省力又輕松……”
談好了連鎖超市這邊的改制方案，王金頓時又變得無事一身輕。
所有的事情都有得力的人員在跟蹤，加上有蘇若雪可以拍板，他覺得自己忽然又變得有點無事可干。
“要不要去參觀安保公司的人員培訓……”王金正在琢磨接下來時間的安排，他的手機已經響起來。
拿起手機看了看，王金飛快接起電話說道：“蘭大小姐，你終于再次出現了！”
打來電話的是蘭芝。這段時間她沒有跟王金聯系，玩起了神秘失蹤。
王金搬家的時候給她打電話叫她過來玩，蘭芝也飛快說了幾句自己正在外地辦事，就掛斷了電話，讓王金感到十分郁悶。
此時看到蘭芝打來了電話，王金開心說道：“你的事情都辦完了嗎？”
“算是吧~”蘭芝的聲音有點疲憊，讓王金心中一緊，馬上知道她肯定遇上了什么難題。
可是蘭芝這樣超然的中醫專家，可能遇上什么難題呢？莫非是遇上了難以治愈的病患？
王金一顆醫者的心再次律動起來，誠懇問道；“我搬家你都沒有過來捧場，讓我很沒有面子哦！老太太還專門取笑我，說我在蘭大小姐眼里一根毛都不是！”
“別放屁了！”可以聽到蘭芝在電話對面的低低笑聲：“老太太會這么跟你說話？我出去辦正事，你搬家這點小事，跟我辦的事比起來確實一根毛都不是！”