沙海娛樂的動畫工作室里，克里斯-雷諾德陪著羅南走在一臺臺電腦之間，那些二三十歲的員工正坐在電腦前面，忙碌各自的工作。
羅南這些天也大致上了解一些電腦動畫制作流程，知道這些人是在為小豬佩奇做渲染。
出了工作室，進入一間獨立的辦公室，克里斯-雷諾德對羅南說道：“新招聘了四十五人，都是有一年以上相關從業經驗的好手，目前他們已經開始參與到《小豬佩奇》的項目中。”
羅南坐在一張沙發上，說道：“人手繼續擴充，我要求工作室未來能擁有同時啟動兩部動畫長片的能力。”
克里斯-雷諾德聽得出羅南的野心，說道：“我們會長期招聘，同時淘汰那些不合格的人員。”
“這方面你做好把控。”羅南說道。
商業公司畢竟不是養閑人的地方，適當的補充新鮮血液代替老化的人員，能保持整個公司的活力。
從某些方面來說，這似乎有些無情，但公司運作太過于講人情的話，公司離死也就不遠了。
克里斯-雷諾德說道：“現階段找人不算難。自從皮克斯工作室崛起之后，各大電影公司都盯上了電腦動畫長片這一塊，紛紛成立各自的動畫制作部門，但目前除了皮克斯、夢工廠和藍天，其他動畫工作室推出的電腦動畫長片無一例外失敗，跟之前的福克斯動畫一樣，辭退人員的事情正在大面積出現。”
羅南輕嘆了口氣，說道：“任何一個產業發展壯大都需要一個過程，中間必然有倒在路途上的人。”
克里斯-雷諾德笑著說道：“我已經倒下過一次了，不希望再經歷第二次。”
坦白地講，他非常珍惜相對論娛樂和羅南給的第二次機會。
在動畫長片上跌倒了，他就想在動畫長片上重新站起來。
克里斯-雷諾德又問道：“小豬佩奇是練手的作品，短片制作完畢，會交給一個團隊負責，其他團隊不能閑置，我們是不是可以籌劃長片了？”
羅南也沒有想到，克里斯-雷諾德這些人竟然滿腔工作熱情，加班加點搞出了《小豬佩奇》的短片樣片，速度遠遠超過了他的預期。
但仔細想想，也不難看透這些人的心理，一群被二十世紀福克斯掃地出門的失敗者，迫切的想要證明自身的能力。
這是向新公司證明自己，更是給老公司看。
羅南覺得，這種工作熱情如果過于激進，可能會導致一些不太好的結果，但也不能壓制，必須給予一個能投入熱情的渠道。
僅僅《小豬佩奇》明顯不夠。
羅南略作思考，說道：“這兩個月你們全力完成《小豬佩奇》的動畫短片，我已經有了一個電影方面的想法。”他提醒道：“克里斯，你們控制好工作節奏，我會盡快拿出一個初步的動畫長片計劃，不過仍然是以短片開始。”
克里斯-雷諾德是個聰明人，只是稍稍提醒，就明白了羅南說的是什么，當即說道：“我知道，我會提醒下面的員工。”
羅南打氣道：“我相信你們的實力。”