編劇與導演發生矛盾的情況，在好萊塢一點都不罕見，相對論娛樂運作的項目里面偶爾也有發生，但基本上都會控制在劇組爭論的范圍內，不讓矛盾擴大到劇組之外。
電影拍攝與制作，從來不會一團和氣，兩個人在一起就會有不同意見，三個人就能鬧到沒水喝，幾十上百個人，如果協調不好關系，說劇組隨時會爆炸都不夸張。
不說別的，一群小學生待在一起，還會吵鬧，更不用說成年人了。
但矛盾與爭論必須要控制在合理的范圍之內。
相對論娛樂對于這一點，控制的比較不錯。
因為相對論娛樂旗下的電影項目，劇組都必須維護制片人的第一權威，以及導演在片場的絕對權威。
如果一個編劇跟導演在片場鬧的不可收拾，開除編劇永遠是第一選擇。
不過大部分編劇，與導演之間的爭論，基本都是業務上的，腦袋清醒點的編劇都知道自身在行業內的地位，不會傻到去挑戰導演的權威。
但事情總有例外。
沙海娛樂外聘的一位編劇人員，在羅南前往籌備中的《生死格斗》劇組時，直接跑到他面前，說了一大通導演烏維-鮑爾的壞話。
由于烏維-鮑爾同時兼任劇組導演兼制片人，羅南特意找來處理劇組日常事務的制片經理，大致問了下情況。
“貝爾森先生針對鮑爾導演不是一次了。”制片經理說道：“鮑爾導演在工作方面較為大度，但貝爾森先生一直認為鮑爾導演的籌備存在嚴重問題。”
羅南皺眉，問道：“他覺得存在哪些問題？”
制片經理回想了一下，簡單說道：“他認為鮑爾導演對于情節的處理過于簡單化，甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子：“甚至無腦華，不能突出他創作的劇本的主題。”
“什么主題？”羅南抓住了關鍵。
制片經理說道：“人文思考。”
羅南直接說道：“這樣一部游戲改編電影，需要什么人文思考？我去跟烏維-鮑爾談談。”
找到忙于演員試鏡的烏維-鮑爾，羅南問道：“剛剛一個叫做鮑爾森的編劇來我這里投訴你，你怎么考慮的。”
烏維-鮑爾摸了摸日益見禿的腦門，說道：“這個編劇是我外聘的，我覺得他確實有才華，沒想到他考慮的太多了。”
羅南問道：“劇本完成了吧？”
“完成了。”烏維-鮑爾說道：“除了一些不切合實際的東西，他劇本寫的不錯。”
羅南看了看烏維-鮑爾，又想到那位編劇，能讓烏維-鮑爾覺得劇本寫得不錯的編劇，估計不怎么靠譜。
寶哥確實能力出眾，但做導演的水平屬于短板。