卡馬喬、佩蘭這些外籍教練往往享受著數百萬歐元、甚至上千萬歐元的年薪，但高洪波等土帥，卻連100萬人民幣的工資都拿不到。
他們明明交出了同樣的成績單，高洪波的成績甚至還要更好一些，但所享受的工資，相差卻近乎十倍！
陳昊之所以在和足協的談判中提出了2000萬歐元的年薪，并不是為了自己，而是想要進一步穩固自己的地位。
他當然可以打著愛國英雄的旗號免費替國家打工，但這樣的做法無疑會讓足協沒有任何負擔——萬一哪天足協腦子一抽，直接把他開除了，他也毫無辦法，而且足協還不用支付一分錢的違約金！
除此之外，另一個目的當然就是……用金錢來“收買人心”！
整個國家隊的教練團隊的工資都是他要來的，他想怎么分配就怎么分配，誰還敢不盡心盡力做事？
他要告訴這些年紀足以給自己當爸爸的助手們，跟著我陳日天，名利雙收只是最基本的保障！
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一天之后，陳昊就在指定的訓練基地里見到了陸續報道的國家隊球員。
平心而論，作為中國隊的教練，有一個問題無論如何也繞不過去，那就是選人。
盡管中超聯賽看起來日益繁榮、如火如荼，甚至已經成為了世界足壇第六大聯賽，但那只是球員工資的排名，如果要比真實水平，恐怕能排到第六十大聯賽，就已經是中超的勝利了。
16支中超球隊，每支球隊滿打滿算有八名能夠獲得穩定主力位置的球員（扣掉外援和替補），也就是128人而已，要從這128名球員中選擇18名球員組成大名單，似乎也沒有太多選擇的余地。
鄭智、馮瀟霆、李學鵬、張琳芃、郜林、武磊、于漢超、楊旭、蔡惠康、于海、于大寶、黃博文、蒿俊閔、張稀哲、趙旭日、吳曦、梅方、王大雷、曾誠……來來去去，也就是這些熟悉的面孔，想要找到一些新意，確實非常困難。
不過這種頭疼的事情，陳昊完全沒有操心。即使是他提前請假回國的這點時間，他也沒有去觀看最近的中超聯賽，反而出席了一場耐克的商業活動，為自己掙了幾百萬歐元的零花錢。
這些考察球員狀態的工作，自然交給了四名助理教練和另外的工作團隊，陳昊只給他們制定了兩個選人標準：有團隊意識，精神屬性夠強。
至于什么技戰術水平……能夠在中超立足的球員，除了鄭智等極少數人，大部分人都是半斤八兩、菜雞互啄的水平，無非是你停球十米遠，他停球九米五而已！
“很高興見到大家按時報到，我是你們的新任主教練。”
在這座訓練基地里，陳昊開始了自己的第一堂訓練課。
面對自己的球員，也是自己的隊友，他表現得其實很放松：
“雖然我在國家隊里依然還是一個新人，但我希望沒有人因為資歷這種事情而產生其他的想法，我們畢竟是一支球隊、一個集體，為了隊伍的和諧與穩定，有些規矩還是要講在前面。”
他看了一眼背著雙手昂首站立的球員們，忽然問了一句：
“有人沒有看昨天的新聞發布會嗎？”
球員們的表情都是一滯，只有幾個人發出了回答：
“看了！”