“還不夠，你也太小心了！”路易莎摩根苦笑著道，“你對控制權有著病態的追求。”
“不然呢？”謝菲爾德笑著反問道，難道像是洛奇電影里面，史泰龍擊敗蘇聯拳王，完全靠精神力量和回憶，對抗蘇聯拳王的科學訓練？電影里面的洛奇沒有打成豆腐腦，都算是美國夢實現了。
“我必須把演員的控制權，從現在的電影公司當中拿回來。”到達伊芙琳莊園，謝菲爾德斬釘截鐵的道，“這些公司控制著演員，就等于是有和我對抗的資本。我寧可演員賺無數的錢，也不能讓這些電影公司覺得有機會和我平起平坐，個人的力量不放在我的眼中。”
現在距離演員工會的出現還有二十年的時間，好萊塢的發展和其他行業的出現一樣，新興產業剛出現沒有規則，所有人都是絕對的自由。發展到了一定程度就出現了條條框框。
演員工會最初是為了反抗大制片廠對演員設定的不平等條約而設定的。好萊塢大制片廠簽演員的方法都是一簽好多年，而且每天工作時長、工作時間沒有限制，全部由制片廠說了算。同時，演員不可以單方面廢除合同。在當時，與好萊塢制片廠簽訂合約就等于簽下了賣身契。
很像是韓國的偶像和港劇的演員，現在的好萊塢已經出現了這種征兆。奴隸主從來都是把威脅消滅在萌芽當中。
比起這些電影公司囤積演員的造反威脅，把演員工會弄出來都不算是威脅了。演員最多就是要一些最低保障什么的，這些電影公司可能要謝菲爾德這個太上皇死。
在這些電影公司動手之前，謝菲爾德必須首先動手，瓦解這些電影公司的造反基礎。
很快在第二次見到大衛格里菲斯后，謝菲爾德直接拿出來了一份演員工會的保障列表。
工會會給演員制定最低收入標準；最長工作時限；超過正常工作時間的“加班費”；相對舒適的工作環境、飲食環境、每日就餐次數；出差旅行的住宿情況、衣著情況、私人更衣室情況；對于特殊人群將會有特殊的照顧以及相關表演課程，更重要的是，當演員有所不滿，在試鏡或者參與制作時獲得了不正常待遇，工會會立即出面，對演員進行保護，必要時刻會采用法律制裁手段。
就連大衛格里菲斯，也為奴隸主偶然間的良心發現所震驚。對資本家而言，主動要建立工會都是不可能的，還建立一個這么完善的工會？
“老板，相信這會讓所有的好萊塢演員瘋狂的。”大衛格里菲斯感嘆道，“不知道加入的標準是什么，所有好萊塢演員都可以加入么？”
“不，要收費的！”謝菲爾德一副你很奇怪的表情道，“難道你讓我出錢維護工會的運營么？我只能保證做演員工會的榮譽會長。”